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6月9日,记者从合肥市组织部长座谈会获悉,合肥将集中开展一次干部选拔任用工作专项监督检查,10项内容被列入督查重点。一旦发现存在干部违规任用等行为,将严肃处理,因用人失察失误造成恶劣影响,会严肃追究相关责任人责任。
本月启动干部选拔专项检查
6月17日起至20日,合肥市委组织部将组织对各地各有关单位开展专项检查。检查内容包括:越级、破格提拔干部情况;领导班子成员近亲属、秘书等身边工作人员提拔任用情况;违规用人问题举报查处情况等10项重点内容。
按照此次工作内容安排,合肥将对在2011年1月-2013年5月底时间段内,所有越级提拔、破格提拔干部情况进行明细统计,如对破格、越级提拔干部的基本信息、提任方式、提任理由等进行系统梳理。
合肥将“查阅”新提拔干部
前段时间,望江县90后团县委副书记常骏生被停职调查一事引起社会广泛关注。6月6日在安徽全省组织部长座谈会上,通报了这一案件的查处情况。
“常骏生事件中,很重要的一个问题就是对人选条件把关不严、考察失实,造成了严重后果。”合肥市委组织部负责人说,合肥将吸取此次案件教训,在此次督查中,将查阅部分近年新提干部的个人档案,查看材料是否合规齐全。
据介绍,针对干部选任工作的关键环节,合肥实行“一人一表、一事一记”,如实记录每个程序和步骤的具体操作情况。
统计3年任期不到调岗理由
作为本次重点督查项目之一,合肥将对“乡镇党政正职在同一岗位任期不到3年调整情况”进行督查。同时,2011年以来,干部3年任期内调整情况、理由也将进行统计。
“领导干部调整频繁,如果不到一年时间就要调整职务,不论是基于工作需要还是班子团结等多种因素考虑,我们都要质疑你选人用人的眼光。”合肥市委常委、组织部长凌云说。
上溯3年倒查“带病提拔”
记者留意到,在这10项专项监督检查内容中,“开展‘带病提拔’干部倒查情况”这一项的倒查督查时间段最长,为2010年3月至2013年5月底,倒查时间可追溯到3年前。
同时,领导班子成员的近亲属、秘书等身边工作人员的提拔任用情况,也被列为此次督查的重点内容。比如将梳理“与何领导是何亲属关系”、“是哪位领导秘书或身边工作人员”等情况。
本报记者蒋瑜香