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财经作家吴晓波:
工作并不复杂,坚持去做吧
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经济大形势
今年就业肯定是比较难的。主要有两点,第一,今年是自1949年以来就业人数最多的一年,有699万;第二,整个经济从2011年以后就出现下行的趋势。中国绝大部分的就业人口,其实是靠民营企业来解决的,民营企业解决了我们国家90%的就业问题。但是从2011年以后,整个民营经济的情况都很不好,所以对于劳动力的需求也就相应缩小了。
但是,实际的就业率可能并没有下滑那么多。因为现在国家对就业率、失业率没有一个统一的考量,官方和学校每年出示的统计数据里掺杂了很多水分。
受经济大形势的影响,今年很多企业都缩小了招聘的规模。
招聘有几个大的板块,第一个是制造业,而制造业是现在状况最堪忧的一个经济领域;第二是服务业,比如说连锁酒店、零售商店之类;第三涉及到一些建筑行业。这些行业,跟内需有很大关系,但现在的内需是不旺盛的。
有些专家说,找工作不要集中在北上广,鼓励年轻人到三、四线城市去。但是城镇化的步骤又没有想象的那么快,没有调研数据显示,三、四线城市的有更大的就业潜力。
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用工荒与就业难
其实企业界对于应届毕业生的招聘存在很多疑虑,要不要招、招多少、怎么培养?
现在大学四年教育的质量在降低,虽然大学扩招后人数很多,但是学生的应用能力很差,单从课本到课本,学校不注重培养学生的职业技能。所以企业不敢招毕业生,或者,招了以后流失率很高。据我了解,1988年以后出生的孩子,即便毕业时就业了,在一年之内跳槽的概率也是很高的,很可能超过50%。
为什么一年之内跳槽率很高?首先是学生的职业素质不够,不能适应企业交给的任务。又不太愿意去做一些比较辛苦的一线工作,好高骛远,他可能觉得自己能够承担更大的事儿,都急着想成为马云。
现在的确存在着劳动力市场和企业之间不对称的状况。我们看新闻知道,每年的三、四月份,总是出现“招工荒”的现象,企业招不到人,一家企业要招200个人,但最后只招到三四十个人。而差不多也是这个时候,大量的毕业生又在抱怨招不到工作。为什么呢?因为企业招的大多是技工,一线的技术和操作工人,是要求有一定专业和技术能力的人。但是现在我们的综合性大学太多,职业技术学校太少,这和东南亚国家和欧洲有着很大不同。他们高中毕业的学生只有一部分进入到大学(university),其他很多是到专业性学院(college)里去了。就像刚才说到的,四年制的综合性大学对学生技能的培养不足,企业招进来了要重新培训,这样用工成本就增加了。一个机械系的学生可能不会调试车床,反而是农民工、大专生,他们能很快到车床边上手一线的工作。所以我说,中国四年的高等教育,一方面教育在产业化,但是另一方面,在一定程度上它和市场的需求是脱节的。
我没记错的话,最近几年上海本科毕业生的平均工资是1700多,这不是个很高的数字,可能要低于很多没有读过四年大学,在服装店、餐饮店里打工的售货员。但是后者能用啊,对于企业来讲,“能用”才是最重要的。不管是大学生,还是农民工,或者在国外读过大学也好,这些身份都不是最关键的,企业要的就是一个人,一个有能力、勤劳、能为企业创造价值的人。所以,把大学生和农民工放在一起比较其实没什么意义。
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被期望的90后
现在的90后和以前的人相比,一点很大的不同是,他们的父母大多是60后,是现在这个社会的中坚,他们对利用工作来改善生活的迫切性是很小的。这不能说是好事还是坏事。
90后身上也有比以往的几代人强的特质。第一,他们是全球化的一代,也是互联网的一代,他们从小就玩电脑,接受新事物的兴趣和能力是前所未有的。其次呢,90后要比之前的70后、80后更敢于消费,而消费是拉动经济的动力之一嘛。至于他们会对未来中国的经济社会带来什么样的影响,现在谁也说不准。
美国60年代的那群年轻人,曾经被称为最叛逆、最颓废的一代,是不被看好的“垮掉的一代”,但是后来美国经济的复苏,靠的却就是这一群年轻人啊。中国的90后们如果能像美国60年代的嬉皮士那样,也很好啊,如果他们的自我意识能够真正得到觉醒。
我其实并不是鼓励应届毕业生去创业,他们的确缺少经验和资金,不容易成功,同时也不鼓励学生在读书的时候就去创业。
当然,现在其实还是一个创业的时代,一个学生毕业两三年后,如果发现好的创业机会,并且自己有想法,又有一群志同道合的朋友,那么他是不妨去创业的。因为这时候他已经“死”不了了,和以前不一样,现在大部分父母还是有一定能力可以接济的。另外,从长期看,任何一个国家都需要创业者,中国经济的发展还有很多可能性,社会上也在不断出现新的消费习惯、商业模式,其实能带给年轻人很多的创业机会。所以,如果想要创业,至少未来的五六年内是可以尝试的。但我不是说每个年轻人都要以赚钱为目标,那就麻烦大了。每个人根据自己的兴趣和能力,会有不同的发展。
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支持与坚持
中国的央企,现在有115家,如果每家招1000个人,也就解决11万人的工作,11万对于庞大的就业人口总数来说是微不足道的。更何况央企根本不可能招这么多人,因为它本身就不是个大的吸纳劳动力的单位,很多央企,国有银行也好,电信移动也好,石化企业也好,大部分用工的方式都是劳务派遣制的,不是央企自己的人员。所以,政府如果要促进毕业生的就业,还是应该用财政补贴、税收的方式,来鼓励企业招聘应届生。杭州市过去几年就有过这样的政策,如果企业当年招聘了一个应届生,就给700到800元的补贴,或者减少税收。我觉得这样的方式更好,更有操作性。
我是1990年毕业的,上世纪90年毕业是非常困难的一年。当时我的成绩在班级里很好,就被保送研究生了。当时我现在的太太,是我的中学同学,她在杭州,所以我还想回杭州。
后来我没有读研究生,而是进了新华社浙江分社,当了经济记者。当年跟我一起做记者的人,大概就留下我还在写作了。工作其实不是件复杂的事情,只要不浮躁,专心、坚持地去做一件事,就能做好。
招聘有几个大的板块,第一个是制造业;第二是服务业;第三涉及到一些建筑行业。