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据中国之声《新闻纵横》报道,卡特尔16种人格因素测试,是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔发明的测试,能以约45分钟的时间测量出16种构成人格的要素,通过这16种特性在人身上的表现程度,对一个人的整体性格做出评价。
从今年开始,湖北省钟祥市综合考评办与上海复旦大学一起,结合钟祥党员干部建设现状,编制成了一套卡特尔测试问卷,为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。4张问卷、90个选项,详尽勾勒出干部性格特点、生活情趣等,号称“能把人画到骨子里去”,使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。
那么,性格在干部选拔任命中扮演着一个怎样的角色呢?这真的是一个性格决定命运的过程吗?
一般来说,在被问到“你的性格什么样”这种问题时,我们最常用的回答就是“内向”或者“外向”。不过,在你看到一张卡特尔16种人格因素问卷之后,你会发现原来自己形容性格的词汇如此贫乏。在这里,有乐群、活泼、怀疑、变革、敏锐、规范、想象、独立等16种特质,通过测试者在16种特质上的得分,来勾画出他的性格。在试卷中,你要用是、否、不确定来回答“没有医生处方,我不会自行服用药物”这样的是非题,或回答“语文和数学,你更喜欢哪一门”这样的选择题,此外还有诸如“鸡、鸭、石头,哪一项跟其他两项性质不同”这样的常识题。
中国科学院心理学研究所研究员王二平介绍,通过各种各样的排列组合,卡特尔测试大约能勾勒出300种性格特征。
王二平:每个人在16种人格因素上都可能有一个得分,这样就组成了一个分数的剖面,不是说有16种个性,组合起来应该是很多种,大概300种吧。
卡特尔测试引入干部第三方评价作为参考
那么,具体到对一名干部进行考核,并作为选拔任用干部的参考,只依靠这种测试,足够全面和科学吗?钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍,其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分,除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节。而性格这种东西,只有区别,不分好坏,因此是不计入干部考评总分的。
韩德炎:人格测试更多的是从性格上来说的,但它并不计入总分,但他的社会评价是计入他的排位总分的,上级评价和同级评价是要打分的。
记者:也就是说,卡特尔只是整个人格测试中的一部分?
韩德炎:可以这样说。
不过,不论计不计分,钟祥市在干部考核中引入性格测试,一定还是希望它发挥作用。韩德炎介绍,他们的期望主要有两方面,那就是帮助干部认识自己,帮助上级选拔干部。
韩德炎:就是对干部进行一个分类排位,他的工作实际、社会评价等等。然后我们在社会评价上做了一个延伸,做了一个服务项目,就是说你认识自己是有困难的,我们通过这个测试帮助干部认识自己,也帮助市委任用干部作一个参谋。做这个我们花了一个月的时间。