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天津北方网讯:滨海新区汉沽河西第一小学的郭老师来信反映该校教师绩效工资发放有问题:“在家休息的部分教师每月拿到的绩效工资比按时上班、按课表上课、全勤的教师得到的绩效工资要多”。郭老师在信中提到,全勤的教师每月才拿1080元的绩效工资,没有某些不上班的教师多,“有的(按校领导)每月拿最高的绩效工资,有的(组长)每月拿1130元绩效工资,有的(工伤的教师)每月拿864元绩效工资,有的(教师,在家休病假)一个月一分钱的绩效工资也拿不到,还要扣课时费。”
记者向滨海新区汉沽教育局核实此事,经过调查,该局认为汉沽河西第一小学的绩效工资发放没有问题。在给记者的书面回复中,该局表示:“一、信中所反映的校级领导不上班拿绩效工资问题。经核实,该校副校长被教育局借调至督导室工作,不坐班。自2012年5月起,义务教育学校校级领导的绩效工资由教育局统一考核后发放。二、信中反映在家休息的教师待遇不一样的问题。该校有两名因工受伤的教师,一名是科任组组长,于2013年1月在上班期间不慎将脚骨摔伤至骨折,至3月份开学,因伤病严重,又在家休养1个月,经学校领导班子研究决定按工伤待遇,休假期间未扣发绩效工资,绩效工资核算为教师满工作量1080元,加上组长岗位绩效50元,合计为1130元。另一名教师于2006年5月由于教室墙体脱落,造成腰部受伤,一直未上班。对于长期休工伤假的教师,在学校绩效工资实施方案中也有相应规定,即享受教师满工作量绩效工资基数的80%,即1080元×80%=864元。另外,在学校的考勤制度中规定,教师因病或因事请假,经批准后,按一定标准进行扣除。”
对于滨海新区汉沽教育局的调查结论,郭老师不认可,认为还是存在标准不清的问题。