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边锋,31岁,中共党员,工程师,大港油田滩海开发公司集输作业区党支部书记、副经理。
边锋同志多次荣获厂级先进个人、岗位明星以及油田公司优秀团员、油田公司办公室系统先进个人等称号。
如果把埕海油田视为一只盘踞在浅海滩涂的一只巨龙,那耸立在渤海浅滩的埕海联合站无疑就是巨龙腾飞的翅膀,而联合站的成立不足两年时间。初进大站,“家”的温馨扑面而来,干净整洁的泵房、各种安全温馨提示,大站小伙子脸上荡漾的快乐笑容。这就是渤海岸边的埕海联合站。
投产—一张张空白纸书写的奇迹
为盘活南部滩海的油气资源,结束赵东平台长达八年船只拉油、天然气放空燃烧的历史,埕海联合站应运而生,有别于传统的联合站,埕海联合站自动化程度高、功能全,最重要的是员工队伍新,70人队伍,平均年龄仅仅28岁,大部分是刚毕业一两年的专科学生。一边是高科技、现代化,一边是一张张等待书写的白纸,天平偏沉很厉害,就连油田公司相关处室领导,也半开玩笑的怀疑:“你们带的这一帮生瓜蛋子,能把站投起来么?”没错,这确实是事实,但他和班子成员相信,年轻没有不可能,于是他们去西南石油大学学理论,到滨海储运库、天然气管理站跟班练实践,为增强执行力,又进行了一个月封闭军训,他们又反复学习投产方案,长时间的准备只为投产的那一刻。
2011年10月6日,大站开始投产,他和他的弟兄们,有家难得回,该歇不休息,连续奋战13天,他除了忙于现场,还要做好后勤保障,给忙碌的员工送去热乎的饭菜,为满身汗水的兄弟们防暑降温。投产成功时的欢呼雀跃,是见证奇迹的时刻,如果有泪水,也是一家人激动幸福的泪水。
制度—约束与激励并举,不是一个人的花把式
员工年轻有朝气、学东西快、执行力强,这是优点,但是,作为80后、甚至90后的他们,工作上免不了会出现懒散、惰性、不守制度的现象,很多行为习惯还需要用制度进一步矫正。为此,他上任伊始,首先从制度入手,与班子成员研究推行一个个简简单单、实实在在的制度,如:交接班制度,规定“五交五不交”,每个岗位必须现场点项交接,签字确认,再考核打分,使交接班制度成为提升日常管理水平的主要手段。此外,他还与班子成员一道,探索管理方式,推行GPS巡检制度、电子考勤系统、3D仿真培训系统等等,使日常考核真正做到公平公正,避免考核上情感因素的介入。
约束是基础,激励更不可或缺。为此,他注重把工作变成展示自我的载体,使员工真正享受工作过程的乐趣,在员工培训中推行“今天我主讲,人人上讲台”的互动培训制度。他还制定了先进引导的激励机制,每季度员工自己投票选出心目中“尽心员工”、“合建明星”、“红旗设备”、“红旗班组”等,除给予适当的物质奖励外,还将先进人物和先进事迹进行展示,让大家共同学习,相互促进。为使作业区更好的发展,他强力推动建言献策工作,从员工自身眼中事、手下活开始,查找身边的安全隐患、管理缺陷。活动开展半年时间,就收到建议近300条,大大调高了作业区本质安全和精细管理水平。
这些多种形式的管理制度,约束与激励并举,慢慢消除了大家对制度是“花把式”的看发,逐渐提升了员工的业务技能和综合素质。
温暖—就应该像雁群一样,不抛弃、不放弃
经过一年的磨合以后,他发现,制度的约束也好,激励也罢,都是一种被动的接受,员工习惯被“管”,工作主动性不高,缺乏自信。找到问题的症结后,他注重用“家”的爱心和诚心感召团队,让年轻员工从心里感到“美丽的大站我的家”。
是家,每一个人都应该是家的一员。他建立了员工爱心档案,做到了“八清八必到”,员工每一个人的家庭状况、生产生活困难,他都了如指掌;员工的婚丧嫁娶、生病住院、升学搬家他都第一时间赶到。一名员工,在家里受了重伤,住院花掉了大笔费用,他跟大家说,联合站是一个大家庭,就像一个南飞的雁群,我们不能抛弃每一个人,每一个人更不能放弃大家,于是全站70余人,自发为他捐款万余元,家人的关心,让他战胜病魔,重返岗位。
是家,就应该有一个家的氛围。日常工作中,他始终在思考,什么样的氛围,什么样的文化才能被大家认同、接受呢?于是“今天永远是起点、明天永远要把握、每天进步一点点”,“人人都是联合站形象塑造者”、“全站一支笔、人人仿宋体”等家园文化,逐渐让员工找到了归属。他在大站门外开辟了“青年林”,发起“我与大站共成长”主题活动,共同见证成长历程。他还注意引导员工认识自己,让大家在工作中各显其能,各尽所长,使每一位员工在班站中找到了自己的位置和重心。小王心思缜密,做了团队的“管家”;国栋技术过硬,担任团队的“技术指导”;小李举止大方,是团队的“形象大使”……
变化—在每一个人的身上发生着
一间不大的“职工之家”是大家的学习教室,也是一个相互倾诉的心灵驿站。这里有球场上的激情飞扬、默契配合、呐喊助威;有投产时专注的表情、淡定的指挥、满身的汗水,更有出现险情时,老党员一句“党员上,其他人退后”的感动人物。在这个温馨小“家”,悄悄记载着每个人的变化:刘强工作积极了;小纪不在抱怨了;老李和爱人和好了,老吴和老宋矛盾解开了;赵明工作更有条理了、笑容多了、还找到对象了;老朱评上专家了;老宋、小米同时考上技师了;家里每个成员都成熟了、自信了,感受到家里暖暖的温情……
一份耕耘,一份收获。两年来,埕海联合站在他和班子的带领下,成功投产,各项工作也逐渐顺畅,获得了一致肯定和好评。获得了天津市安全生产示范岗、油田公司基层建设红旗单位、油田公司青年文明号、滩海公司先进集体等多项荣誉称号。
如今,边锋依然是一名扎根一线的普通青年干部,他用自己的真心真情,建设着这个年轻的家园。在渤海湾的烈烈海风中,他用自己蓬勃朝气、昂扬锐气,用最朴实平凡的行动挥洒着无悔的青春。