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天津北方网讯:日前,天津开发区2013年“泰达校园人才工程”系列活动首场校园宣讲会和校园招聘会在辽宁省沈阳市东北大学顺利进行。
天津航天长征火箭制造有限公司、超级计算天津中心等11家企业进行了现场宣讲,长城汽车、微纳芯科技有限公司近30家企业参与了校园招聘会,近3000名学生参与,场面十分火爆。在众多知名企业和良好职位的感召下,参与学生积极投递简历,此次参与现场招聘的企业共收取学生简历1200余份,其中硕士生、博士生比例占到接近35%。
“泰达校园人才工程”系列活动迄今已连续举办16届,在各地院校中形成良好声誉,极大地宣传了开发区区域形象,16年来共为开发区企业招揽人才近3万人。此次在东北大学举办的校园宣讲会和校园招聘会也是2013年“泰达校园人才工程”系列活动东北线的首场活动。本次“泰达校园人才工程”将包括东北线、华东线、西北线和京津线等四条线路,在30多所国家重点“211”、“985”院校举办校园宣讲会和校园招聘会,还将特别添加博士后招聘行程,为开发区高层次人才引进开辟新渠道。
校方:乐见优秀毕业生奔赴泰达创业发展
据东北大学学生指导服务中心负责同志介绍,本次校园招聘活动适逢东北大学建校90周年校庆,是东北大学本学年的第一场大型毕业生、实习生招聘活动,在现场参与招聘企业数量、招聘宣讲形式、参与活动学生人数等方面创下东北大学多个第一,“为我们的校庆添了喜庆”。
“我们与天津开发区开展了多年的合作,我们非常高兴能够看到优秀的毕业生到开发区创业发展,为开发区建设添砖加瓦”,东北大学学生指导服务中心负责同志说,“你们组团来招聘的信息一上我们的校园网站,就吸引了3900多个点击,这充分显示了开发区强大的人才凝聚力和吸引力”。该同志介绍说,作为全国闻名的“211”、“985”高校,今年东北大学毕业生总数接近6000人,本次招聘活动吸引了将近一半的毕业生前来参加,规模和效果是空前的。东北大学校方将动用一切力量,为前往开发区就业的毕业生在档案调转、交通运输等方面提供便利,同时,校方也表示,为防止出现学生违规与多个单位签订协议等问题,将在相关方便加强监管,力保为开发区提供优秀的“诚信人才”。
企业:优秀人才简历大丰收突破往年上限
此次参与“泰达校园人才工程”系列活动首场校园宣讲会和现场招聘会的近30家企业大部分为科技型企业,其中不乏大有活力的中小型科技型企业。此次招聘活动中不仅像航天长征火箭这样的大型企业猎取到了大批量的优秀人才信息,中小型科技型企业也凭借良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、良好的培训晋升体系吸引了大批人才。
据参与此次招聘活动的部分中小型科技型企业的人事部门负责人介绍,近年来本土人才的流动性正在变小,本地毕业生在工作中的首要因素是“稳定”,就业观念亟待提升转变,要力争在拼搏中求发展,在变动中求稳定,以免一走上工作岗位就已经“暮气深重”。一家网络公司表示,在本地进行投递简历的学生中,有40%以上居然选择的是“前台”职务,理由是前台工作比较“稳定”,“这在别的地区是不可想象的”。而相比本地毕业生,此次招聘活动中的毕业生普遍表现出“敢打敢拼”的奋斗精神,比较重视发展前景和内部晋升机遇,普遍得到了参与企业的认可。各个企业在经过仔细甄选后,收取学生简历1200余份,代收简历600余份,大大突破往年校园招聘的收取上限,可谓“盆满钵满”。
学生:研究生毕业工作薪资要求普遍较高
据对参与此次招聘活动的毕业生进行调查,发现本科生和研究生的就业要求和薪资水平要求差距很大。本科毕业生基本上对薪资不做要求,只要有对口的工作、合适的职位就可以接受,但是在达到一定的经验积累后几乎都有考研深造、跳槽升职等方面的考量,凸显了就业的不确定性以及对职业、公司的忠诚度较低。而毕业研究生由于今后婚育、购房等方面的压力,对职位、薪资要求普遍较高,月薪期望值一般都在税后4000-6000元左右。
通过对学生的调研发现,90%以上的毕业生对就业地点没有太多选择,几乎全部毕业生对即将就业的区域发展综合环境没有进一步的了解。毕业生对职业的要求依然是以薪资为首,排在第二位的是专业对口与否,培训晋升和城市综合发展环境分列第三、四位。不过当问及毕业生如果薪资水平达不到期望值的情况下是否还将接受工作,大多数毕业生还是表示“会去,毕竟先积累点经验再说”。(通讯员张春明 宋英哲)