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有些部门“老大”习气严重,个别干部官不大权不小,惹不起躲不了,本来可以一次办结的事,非要折腾企业、群众多跑冤枉道;群众不仅希望干部有公心,还希望干部能贴心。
治理经济发展软环境是全区跨越发展的迫切需求。今年初以来,新区各项工作按照经济工作会的总体部署平稳推进,成果喜人,我们正在进入加速发展期。
成绩值得肯定,但发展中的不和谐音符也不同程度存在,突出表现在:有些部门工作效率低下,存在人为梗阻现象;有些部门“老大”习气严重,缺乏服务意识,特别是有些部门的个别干部,官不大权不小,惹不起躲不了,本来可以一次办结的事,非要折腾企业、群众多跑冤枉道。这些问题虽然只表现在个别人身上,但危害极大,社会影响极其不好。
全党正在深入开展群众路线教育实践活动,治理经济发展软环境是全区广大企业和群众的急切期盼。大家不仅希望新区发展更快,还希望生活更好;不仅希望干部有本事,还希望干部能给实惠;不仅希望干部有公心,还希望干部能贴心。
在实际工作中,个别部门工作人员角色转换不好,没有把自己当做人民的“勤务员”、“服务员”,而是觉得自己有权力说了算,给来机关办事的企业折腾得骨头不疼肉疼。
我们要时刻按照“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的要求,痛下决心,坚决整治软环境,谁折腾来机关办事的企业群众,就让谁没位子,就让谁下岗,我们必须要给企业和广大干部群众一个满意的交代。
软环境建设只有起点、没有终点,只有更好、没有最好。要痛下决心,把软环境当成硬任务,用硬措施治理软环境,突出重点、标本兼治、综合治理。
各级部门要重点在“转”字上下功夫,转换角色、转变思想、转变作风,还要在“减”字上做文章,减程序、减时限、减负担。也要在“三个确保”方面求实效,确保学懂用活,确保落实到位,确保及时修整。更要从“三个导向”上去引领,价值导向、诚信导向、舆论导向。
各部门各单位党政“一把手”是软环境建设的第一责任人,要认真搞好自查自纠,对群众投诉的案件要不护短、不偏袒、不盖丑,快查快办、严查严办。还要建立长效机制,各部门、单位真正形成一套科学合理、规范完善的工作机制。
我们应广泛发动群众参与监督,形成对破坏软环境的行为人人敢抵制、人人敢举报的鲜明导向。要建立软环境建设档案管理制度,对按政策、法律收费和罚款项目多、数额大且涉及面广的职能部门和单位,设立软环境建设档案;对民意调查、受理投诉、违纪违规问题的查处等情况,作为党员干部考核、奖惩的重要依据;建立软环境建设情况通报制度,定期或不定期进行情况通报,表彰先进典型,曝光反面案例。
——锦州市松山新区(高新技术产业开发区)党工委书记、管委会主任邢恩国在全区软环境集中整治动员大会如是说(记者/张继锋/宁旭整理)
(来源:辽宁日报)