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天津北方网讯:在刚刚结束的首次“滨海新区和谐劳动关系示范、标兵企业”称号评选中,天津港东方海陆公司作为新区十二家标兵企业中的一员榜上有名。作为天津港股份有限公司和迪拜环球港务新创建(天津)香港有限公司共同组建的中外合资企业,该公司已走过了近十五个春秋。日前,笔者对他们进行了采访,体会到了该公司和谐劳动关系下的温馨“家”感觉。
有效沟通凝聚员工力量 和谐氛围营造温馨感觉
每周二的午餐时间是公司领导与员工的沟通日。这周二的中午,来自一线的装卸桥司机朱宝升和其他部门的9名员工被邀请到公司食堂与公司党政工领导共进午餐。他们边吃边聊,从工作到生活,事无巨细。“这样轻松愉快的氛围,一下子便拉近了我们一线员工与领导的距离。”他高兴地说。
作为天津港第一家大型中外合资经营的集装箱公司,在没有可以借鉴、成熟的可操作方案的基础上,东方海陆公司勇敢地成为第一个“吃螃蟹的人”。通过深入学习了解国内国外企业的具体做法,公司的决策层深深地意识到,只有加强企业领导层与普通员工之间的有效沟通,切实关心员工个人工作,关爱其家庭和生活,把员工的需求放在首位,才能使企业稳扎稳打逐步向前迈进。
公司工会组织从制度建设入手,分别确立了公司领导与员工每周一次的沟通日、定期召开群众座谈会、合理化建议奖励、员工诉求受理等制度,使得员工的归属感、参与意识和主人翁意识逐步增强。“正因为有了这种切切实实把企业当成家的感觉,员工在遇到困难的时候首先想到向组织求援。”公司党总支副书记、工会主席于润锋表示。
去年年底,该公司工会收到两封饱含深情的感谢信,一封来自公司安全管理部员工胡志勇,一封来自安全与货代车间工会。这两封感谢信都在传递着一个共同的内容:感谢东方海陆公司为胡志勇的爱人发起的爱心救助活动。胡志勇在信中深情地写到,“感谢公司领导和员工为我的家庭及时伸出的援手,为我带来了生活的希望和勇气。”
多年来,东方海陆公司时刻关心、关爱员工,公司领导多次慰问困难员工和退休员工,员工在遇到重大家庭困难时,公司也及时施以援手相助。
完善分配机制增强归属感 搭建平台为员工谋划未来
提起今年上半年的五天港澳游,拖车班长沈玉楼还历历在目。作为一名劳务员工,他因为突出的工作表现,获得公司“年度优秀员工”的荣誉称号以及一次免费“港澳游”的奖励,带着妻子和孩子在香港和澳门度过了愉快的五天假期。“公司给我的奖励是对我工作的极大认可,今后我将会用更好的成绩回报公司。”他动情地说。
为了建立稳定和谐的劳动关系,东方海陆公司始终坚持建立完善内部分配机制,从内而外充分调动员工工作积极性、主动性。公司先后制定了员工绩效考核制度,与工作目标完成情况和管理能力发挥情况相辅相成;改革薪酬制度,员工的工资充分与市场工资、工作岗位和个人贡献挂钩;推行优秀员工评选制度,全方位调动员工工作热情。
近几年来,该公司对于如何有效提高劳务员工的生产积极性给予了重点关注。在评选月度、季度及年度优秀员工时,劳务员工名额已经占到半数,当选的优秀员工还可参加经理办公会,极大地提升了劳务员工的归属感。
公司还非常重视广大员工的职业拓展方向,坚持将公司发展与员工个人发展有机结合起来,培养适应生产发展的复合型人才,并利用内部调动机制让有能力的员工到更重要的岗位工作,为员工的职业发展创造更多机会。该公司始终加强员工技术、业务、观念和技能培训,先后推行了管理见习员制度、见习主管制度、在岗人员挂职深造政策,为广大员工的职业生涯搭建了更为广阔的平台。
“公司的发展与员工的利益紧密相连,互相促进,互为发展,这就是形成公司长期稳定和谐劳动关系的强大基石。”笔者深刻体悟到了这句话的含义。