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中国气象报记者贾敏报道11月9日,全国气象部门县局长综合素质轮训试点班结业座谈会在京举行,这标志着为期21天的县局长综合素质轮训正式落下帷幕。中国气象局党组副书记、副局长、干部培训学院院长许小峰参加座谈。
许小峰说,改革从来不是“万事俱备,只欠东风”的平稳过程,是一个需要不断缩小分歧、扩大共识、破解矛盾、推动发展的激荡过程。要把握好气象事业发展的大势,顺势而为。要在实践中总结问题,并解决问题,从而形成未来的改革模式。中国气象局将加强指导,推进气象事业发展,上下一心,共同解决、克服实际工作中存在的困难。
40多位轮训班学员总结了21天集中培训带来的收获。他们表示,通过集中学习,在推进县级气象机构综合改革工作的思想认识和方式方法上取得统一;对于现代化建设、“为什么要改,改什么,怎么改”等问题理清了思路,找到未来发展方向;认识到县级气象机构综合改革的重要性和紧迫性,树立了破解基层发展难题的信心和决心。有学员表示,通过和其他县局长的交流,认识到自身差距,打破了“小富即安“的思维惯性,增强了改革的主动性。
学员普遍反映,“人才短缺”是横亘在改革道路上的核心问题。基层引进人才难、留住人才更难等问题,急需通过加强顶层设计、打破人员身份限制、统筹安排、加强与地方人事部门的合作、出台长效机制等工作来解决。课堂互动、体验式教学、案例教学相结合的教学方式,使他们增强了对所学知识的理解,对未来发展有了更明确的思考。
(来源:气象局网站)