东方网记者张海盈、蒋泽12月17日报道：上海市深化国资改革促进企业发展工作会议今天上午在世博中心召开，上海国资国企改革20条正式发布。东方网记者从会议现场了解到，上海将完善注重长效的激励约束分配机制。

　　文件指出，将坚持国有企业领导人员收入与职工收入、企业效益、发展目标联动，行业之间和企业内部形成更加合理的分配激励关系。建立健全企业核心骨干长效激励约束机制、与市场机制相适应的分配机制。

　　符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划。

　　人力资本密集的高新技术和创新型企业，可实施科技成果入股、专利奖励等激励方案。承担战略性新兴产业项目的投资公司，探索市场化项目收益提成奖励。

　　国有创投企业鼓励采用项目团队参股股权投资管理公司的方式，探索建立跟投机制。

　　完善市管国有企业领导人薪酬体系，符合条件的竞争类企业实施股权、现金两种类型的中长期激励。

　　功能类和公共服务类企业完成重大任务后，经考核配套实施专项奖励。

　　健全与长效激励相配套的业绩挂钩、财务审计和信息披露、延期支付和追索扣回等约束机制。