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天津北方网讯:“有什么困难尽管跟我们说,我们一定帮忙解决,别客气!”、“快过年了,家里还需要什么?”……昨天上午,在大港油田物资供销公司困难职工李卫斌的家里,公司领导干部正在和老李拉家常,其间还给李卫斌送上了生活用品和慰问金。由于患脑梗塞,李卫斌失去了自理能力,老同事的关怀让他十分感动,“谢谢大伙还想着我,我这心里别提多暖和了。”元旦、春节将至,这几天,大港油田物资供销公司的慰问小组将陆续走进60多名困难职工家中,累计发放慰问金14万元。
据了解,大港油田物资供销公司有一个不成文的规定,那就是“不让一个困难职工子女上不起学,不让一名困难职工看不起病,不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障。”而为了做到这一点,14年来,公司百余名领导干部一直在进行着一项被广大职工称为“暖心工程”的“百科帮百户”帮扶解困活动。
同事间像是一家人
“公司有一些困难职工,他们不仅是我们这个大家庭中的一员,更是和我们一起工作的‘战友’,他们在生活中遇到的困难,我们必须要竭尽全力地帮助。”党委书记李淑芳介绍说,比如职工陈利伟因患脑干出血导致生活不能自理;刘永亮因患白血病,身体和精神都受到严重摧残;张丽君早年丧偶,作为公司的仓库保管技师,她在承担独自抚养儿子这个重任的前提下,还能出色完成本职工作。“对于这样的职工,公司要确保他们有饭吃、患大病重病能就医、子女不辍学。”李淑芳表示。
为了给困难职工送去温暖,据了解,每年,大港油田物资供销公司科级以上领导干部都会和困难职工结对子,以“一帮一”、“多帮一”的形式定期深入他们的家中,帮思想、办实事、解难题。多年来,“百科帮百户”已经让300多名职工受益。在他们看来,“这让我们和领导的关系越来越近,同事之间像是一家人。”
将帮扶助困进行到底
“2010年,我们根据帮扶过程中出现的新情况、新问题,又制定了《深化“百科帮百户”帮扶助困工作管理办法》,让帮扶困难职工这项工作能更加制度化、规范化。”工会办公室主任信长英告诉记者,不仅如此,他们还推出了三项帮扶机制,包括签订领导包保责任书、建立入户走访定期检查制、设立“助困基金”。
其中,为了拓宽帮扶范围,大港油田物资供销公司逐渐将助困途径延伸到“八助”:助困、助医、助学、助灾、助残、助孤、助志、助优,确保不漏掉一个困难户。据介绍,在此基础上,公司领导、基层单位领导、工会主席分别签订“百科帮百户领导包保责任书”,为的就是形成一种监督机制,让包保责任人和受帮扶困难职工随时联系,定期入户走访,使帮扶活动成为常态。用供销人的话说,他们要将帮扶助困进行到底。
同时,该公司还委派工会相关人员定期深入帮困对象家中询问了解,第一时间掌握困难职工情况,对包保责任人开展工作情况进行约束;并且针对不同困难群体,建立有针对性的帮困办法。采访中,记者注意到,除了领导干部的实际帮扶,公司还设立专项资金,组织“献爱心”募捐活动;在基层单位开展了职工间的互助互济活动,成立互助储金会。截至目前,大港油田物资供销公司已经成立了储金会11个,筹集资金5万多元。王睿通讯员王海涛