天津北方网讯：滨海新区人力资源和社会保障局(以下简称新区人社局)副局长兰其良在接受记者专访时表示，2014年，滨海新区将建立城乡统一困难群体就业援助制度，推进就业培训行业协会制度，实现公共就业服务全覆盖，确保全年新增就业13万人，转移农村富余劳动力5000人。

　　帮扶套餐助毕业生就业

　　针对滨海新区籍离校未就业高校毕业生，主打就业专项服务行动，推出年度系列帮扶套餐。发挥共青团、公共就业人才服务机构和高校就业指导服务机构作用，组织开展“新区就业创业政策宣讲暨‘就业流动车’进社区(校园)活动”(2-3月)，“民营企业招聘周”(5月)， “高校毕业生就业服务月”(9月)、“高校毕业生就业服务周”(11月)公益性招聘活动等一系列组合拳。组织分区域、分行业、分层次的专场招聘活动；支持高校发挥自身优势，实行校企对接；健全就业信息发布平台，充分利用短信、微博等渠道发布就业信息，切实降低毕业生就业成本；依托公共就业服务机构，开展摸底调查，及时了解未就业高校毕业生情况，综合运用各项政策措施和服务手段，力争使更多有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业年度年底前实现就业或参加各项就业准备活动。

　　为困难人员送岗上门

　　2014年，新区人社局将增加资金投入，升级换代新区内社区(村)劳动保障站办公设备；探索在街镇、社区(村)劳动保障部门设立“就业便利店”，实行就业推荐“一站式”服务。工作人员主动挖掘有效就业岗位，并与辖区内就业困难人员开展一对一帮扶，“送岗位上门”，实现就业困难人员就近就地就业。

　　推动落实社保补贴、岗位补贴帮扶政策。按照规定，对于招用就业困难人员并签订1年以上期限劳动合同企业，给予最低工资标准30%岗位补贴，补贴时间最长不超过1年，给予当年社险最低缴费基数(企业缴纳部分)社会保险补贴，最长补贴期限36个月，补贴内容包括养老、医疗、工伤保险三方面。为中新生态城、东疆港保税区、滨海旅游区等新建功能区的企业申报、兑现稳岗补贴、社会保险补贴、培训补贴做好协调服务；不断完善就业失业监测统计制度，增强失业保险制度的预防失业、促进就业功能。

　　实现农民培训不出村

　　加大普惠制培训力度，在交通不便偏远村镇，开展“流动培训送技能活动”，实现农民培训不出村，真正便民惠民；强化技能培训、创业培训力度，为就业困难人员和劳动预备制人员提供生活补贴。已认定偏远地区就业困难人员和劳动预备制人员，经培训后正式就业，在参加就业培训期间可享受生活补贴；结合新区实际，与妇联等单位联合，探索建立一批以手工编织为主题的“居家灵活就业示范基地”。重点培养个人创业，形成示范效应，带动规模创业。

　　推就业培训行业协会制

　　建立健全就业培训工作组织领导体系，推行就业培训行业协会制度，建立集中统一、规范有序的就业培训管理体系，使民办培训机构发挥出更大社会效应；进一步整合政府部门所属的各种培训资源，向参加培训人员发放就业、创业培训代金券或直接予以补贴；充分利用街镇(村级)劳动保障工作平台，有针对性地开展培训。通过召开劳务洽谈会、走访联谊企业等形式，加强供需双方对接。全年举办订单式培训不少于10期。(记者任东海)