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天津北方网讯:“春节假期后上班两日,单位里4个小伙子先后辞职,老板情绪很暴躁,留守的同事‘压力山大’。”昨日,网友“艾未未难晴天”在微博上吐槽她所在的公司面临“节后辞职热”的危机,4人“裸辞”打乱了公司的工作安排。记者调查发现,春节假期过后本市不少企业出现“裸辞”,辞职者中以30岁以下的年轻人居多,对现有工作不满意、乡愁情绪影响等是春节后辞职的主因。
杜先生是本市一家私企人力资源部门负责人,他告诉记者,最近两年春节假期后都会有个别年轻人突然辞职,今年初八上班就有一名90后新员工提出辞职,上周末两天杜先生又先后接到3名外地籍员工的辞职电话、短信,“节前没有一点要辞职的迹象,节后突然就说不回天津工作了,一下子走了4名员工,公司的工作肯定会受影响。”杜先生告诉记者,这样的“裸辞”让他和同事们感到十分无措。春节假期后本市多家企业人力资源部门都收到员工的辞职信,辞职者中以80后、90后年轻人居多。
在杜先生的帮助下,记者与辞职员工小李取得联系。小李告诉记者,他的家在江苏一个地级市,2009年大学毕业后留在天津工作。“父母一直生活在家乡,我只有在逢年过节休假时才能回家看望他们,每次回家看到妈妈时哭时笑,我的心里很不是滋味。”小李告诉记者,目前他在天津的工作虽然稳定,但仍不足以支付成家立业的开销,春节假期回家后他思前想后决定:趁着年轻跳槽回到家乡工作。
除乡愁外,工作不如意也是辞职的原因。网友“肚萌萌”告诉记者,她是一名80后,今年春节假期同学会上,她看到一些同龄人事业小有成就,很是羡慕,“当初毕业时有好几个同学的工作还不如我的工作好,就因为人家胆大敢辞职,如今都发展得特别好”。记者调查发现,像“肚萌萌”这样信奉“人挪活、树挪死”,将他人事业成功归类到“当初有勇气辞职”的年轻人不在少数,在没有新工作召唤的前提下,这些年轻人抱着“破釜沉舟”的心态在假期过后立即辞职。
人力资源专家表示,年轻人选择工作时应先找准定位,在选择一份工作前不仅要看到福利待遇、职场规划、进步空间,还应考虑到家庭因素,亲情、工作是人生中最重要的两个组成部分。年轻人进入职场后要学会自我克制,不断地在工作中学习、提高,职业发展是一个长期的过程,不应只看眼前,更不能让跳槽形成一种惯性。(记者曲彤)