天津北方网讯：5月10日，由天津人力资源和社会保障局主办、中国北方人才市场协办的环渤海暨京津冀区域人才智力交流洽谈会，在本市人力资源发展促进中心落下帷幕。本次招聘会也是2014中国·天津投资贸易洽谈会暨PECC国际贸易投资博览会人才智力引进板块重大活动之一。据组委会初步统计，近400家用人单位、5000余个职位吸引了近2万名各类人才，其中外省市求职者约占30%。400家用人单位中，来自北京、河北及辽宁、吉林、山东、山西、河南等环渤海区域及周边省市用人单位约占1/3。本场洽谈会求职意向率为48.7%，拥有硕士以上学位的中高级人才占入场总人数的35%以上。

　　“京津冀板块”吸引眼球

　　随着中共中央关于“京津冀协同发展、打造首都经济圈”战略部署的提出，本次环渤海区域人才智力交流洽谈会特别突出“京津冀”板块，并将名称改为“环渤海区域暨京津冀人才智力交流洽谈会”。记者在现场看到，“京津冀板块”被安排在大会正门入口处的显著位置，与“环渤海板块”相对，板块内企业更是汇集了三地知名企事业单位。北京参会企业数量相比去年增加了50%，从行业上看，房地产/建筑类最为热门，其次是医疗/能源，IT类和酒店旅游行业也成为引才大户；职位情况上，国家注册监理工程师、土建监理工程师、设计师分列北京本次环渤海会上“热门职位”前三甲。

　　唐山市人才中心此次带来了近10家企事业单位，无论从用人单位数量和质量上都比去年有较大提高。“唐山现在主要想吸引两类人才，一是拥有硕博士学位的高层次人才，一是技能型人才。”唐山市人才中心相关负责人表示：“最近提出的‘京津冀协同发展’的战略为我们引才带来了很多机遇，我们也将依托环渤海区域人才联盟的引才平台，在现场招聘会、网络招聘等方面与京津各人才服务机构合作。今后，也期待京津冀‘人才与项目’的深度对接。”

　　外省市急引高端人才

　　在京津冀协同发展的大背景下，环渤海区域及周边省市也都加紧展开自己的引才计划。青岛黄海学院此次带来了土木工程、财务会计、电气工程、电子商务、酒店管理、船舶设计与制造等20余个专业、近50个专职教师和高层次人才职位。“我们是面向全国招聘，但更看重天津高校云集、高层次人才集聚的优势，此次参加环渤海会，我们收获不小。有不少硕博毕业生表示愿意来学院工作。”青岛黄海学院招聘负责人刘志强处长指着面前一摞简历告诉记者，“我们也将运用其他方式吸引津京更高层次、拥有实际经验的人才。高校异地引才，也是更新自身学术结构的有效方式之一。我们会抓紧审核这些简历，一旦候选人通过筛选，我们将提供优厚待遇。”

　　求职者：观念逐渐改变

　　与前两年招聘会上扎堆儿本市单位的状况有所不同，此次大会上，在北京、河北省、环渤海区域板块内各企业展位前驻足询问、投递简历的求职者数量大为增加。在山西大同市第二人民医院展台前，记者采访到了天津医科大学应届毕业生小孙。“我家是河南的，对我来说，在哪里工作不重要，关键是要专业对口。学医不容易，想要在大城市的医院就业更不容易，倒不如去小城市，就业门槛相对低，年轻人的锻炼机会更多，这对我今后发展很有帮助”小孙如是说。

　　同样，也有不少原来在外地工作的本市人也愿借此次求职“回流”津城。一位原来在北京做广告行业的女士刚把自己的简历递给本市一家公司，就得到了招聘专员的热情接待。“在北京工作了两年，但这两年越发感到生活成本高，发展前景也没有想象中好。所以想回来看看有没有合适的机会。现在京津两地的待遇差距也在逐步缩小，加上交通、生活成本的影响，我觉得在天津工作挺‘划算’的。”

　　专家：综合考虑求职因素

　　中国北方人才市场专家认为，京津冀协同发展，将首先带动北京、天津、河北省乃至环渤海区域的交通建设。人们会感到地区间的距离越来越小。在这一趋势下，求职因素将更加多元化，除去原有的专业情况、薪资待遇、发展前景、所在城市(区域)等因素外，还添加了交通成本、生活(住房)压力、幸福指数等因素。对于求职者特别是应届毕业生来说，做出一个应聘决策将变得更为复杂。

　　专家建议，求职者应将自己的职业兴趣、专业前景、发展空间、自我期望与承压能力、经济能力等因素“通盘考虑”。“比如如果认为自己不适合承受过大压力，经济上也不甚宽裕，就可以勇敢选择压力和生活成本都相对较小的中小城市。在积累了一定工作经验之后，如果仍然有大城市就业的梦想，可以把自己已经具备的、出色的工作能力当成大城市工作机会的‘敲门砖’”。专家说：“今后，京津冀及环渤海区域人才合作的领域和形式将不断拓展，中国北方人才市场正依托环渤海区域人才协作联盟，与各省市人才中心主任进行研究，加强区域内人才合作。人才流动的频率将进一步加快，这将给求职者带来更多机遇。”(记者霍艳华 通讯员赵璐)