5月麦收后，四川广安武胜县雨后初晴，正是插秧的好天气。

　　武胜县国税局6名新录用公务员来到真静乡海钟村刘景任的责任田里，为他家移秧、运秧、插秧。大半天的劳作，让他们个个手脚泥泞，满身是汗，却干得劲头十足。

　　“这些娃娃秧子栽得不算齐展，但要是没有他们帮忙，我们可能还要多干两三天。他们从小没干过重活，今天栽完秧腰杆怕是要痛好几天哦！”刘景任夫妇心疼地说。

　　“这次插秧，让我们加深了对农村的了解，感受到了面朝黄土背朝天的辛苦，体会到了农民的不易，而这些是坐在办公室体会不到的。”青年干部董学超深有感触地说。

　　“我们的年轻干部大多缺少基层历练和社会实践，工作上常常表现出换位思考少，责任意识不强，吃苦耐劳的精神比较缺乏的情况，这一课必须补上。”广安市国税局局长刘延俊说。

　　去年以来，该市国税系统全面启动青年税务干部培养计划，积极探索“体验式”教育培养模式。新录用公务员上岗前，组织他们分期分批到田地当农民、到工厂当工人、进店当纳税人，与群众同吃、同住、同劳动，体验劳动的艰辛，了解群众所思所盼，并将体验期间的表现作为试用期转正的重要依据。

　　对于以前录用的、30岁以下的公务员，则利用节假日、公休假，组织开展体验活动。

　　截至目前，该局已组织体验活动231人次，体验时间累计672天。