日前，总站开展了加强边检职业文化建设的一系列活动，旨在推动边检工作持续健康发展。现就边检职业文化建设浅谈几点初步意见和看法。

　　从目前来看，边检职业文化不足之处主要表现以下几个方面：一是对边检职业文化建设的重视程度不够。未摆正边检职业文化建设的位置，把管理与文化区分开来；二是对边检职业文化建设存在着片面性、简单化地认识：三是边检民警参与的积极性有待调动和提高；四是创新性不强导致边检文化工作显得内容陈旧，缺乏新意和吸引力。针对以上问题，提出以下三点意见：

　　一、改变结构，以人为本。在职业文化建设活动中要突出边检民警在文化建设中的主体地位，做到人人有活动项目、人人有活动位置、人人在活动之中在活动中广泛收集、提炼、明确、规范正确的边检价值观和职业精神。

　　二、创新形式，与时俱进。创新形式、组织策划、丰富内容，谋求思想性与娱乐性的统一，要以边检民警喜爱的方式和内容充分体现边检特色和时代特色。结合新型媒体拓宽文化建设渠道，让文化更开放、更全面、更贴心。

　　三、加强宣传、创建品牌。在开展边检文化建设的知识竞赛、征文、书画摄影等比赛时不但要增强趣味性更要加强宣传，提高民警参与的积极性。对于优秀的作品、集体要创建自己的品牌，如“诗社”“兴趣小组”等，都可以有自己的品牌名称和特色。

　　边检职业文化的作用就是滋养人的精神，净化人的心灵，激发进取精神，培养奉献意识，在“服务”中实现人生价值。充满创新、进取、吸引力的职业文化才能进一步提高边检民警对边检文化的感性认识，增加归属感、认同感。(于晨曦)