|
||||
天津北方网讯:“虽然我有3年多的一线工作经验,但当时偏重技术,在带队伍、搞经营、抓安全等方面经验不足,这次到基层‘回炉’,一定要好好补上这几门落下的课。”近日,在大港油田扣46-5井施工现场,刚刚从井下作业公司二修井分公司机关转岗到202队担任队党支部书记的青年干部胡乔林,一边用沾满油渍的手套擦着额头上的汗珠,一边对记者说。
胡乔林过去是分公司的综合管理办公室副主任,今年9月份主动申请“辞去”机关职务,重返一线单位修井202队,当起了整天带班上井的基层队党支部书记。无独有偶,曾担任生产办公室副主任的青年干部刘骏,也主动申请下基层“回炉”,到专门从事复杂井作业的206队锻炼。为什么主动放弃优越的机关工作,到艰苦的一线岗位,记者心生疑惑。
他们告诉记者,长期以来,受一线劳动强度大、安全风险高等影响,在短暂的基层岗位锻炼后,大学毕业生千方百计寻求到机关“高就”,但随之经验不够、能力不足的问题很快就暴露出来,不但影响到各项生产、技术、安全措施的制定和落实,自己也觉得后劲不足。
因此,分公司提出“能力在一线培养、用人在一线选拔”的理念,鼓励机关青年干部重返一线“回炉”锻炼,增长才干,全面提升素质。
分公司党总支副书记田鸿敏介绍说:“这两年,我们集中聘任的4名青年科级干部中,全部具有5年以上一线管理或专业技术岗位经历。目前,大学毕业生纷纷‘回炉’,在一线岗位数量占青年总数的74%,一线岗位‘后继乏人’的现象得到有效扭转。”(通讯员李镇 刘亚军)