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你问100个装饰公司的老板有什么困难,会有101个老板告诉你缺少人才。多出来的一个是怎么回事?是旁边的装企老板自己发的牢骚。不用问他也要这么说!
正因为此,《装企如何挖人用人》也是为吸引读者眼球起的题目,你说看不懂这个题目,那只能有一个结果,你不是这个行业的人。
你说这个题目不够光明正大,“挖人”怎么好意思写到封面上呢?
且慢……这个“挖”不是“挖墙脚”的意思,是“挖掘”的“挖”,在普通人群里看见人才那叫水平,韩愈说,千里马常有,而伯乐不常有。韩愈还说,你看古代的那些大家闺秀,都是在秀才们考上状元之前“挖”到手的。咱们装企的老板有没有这个水平?
尤月林说,没有不好的员工,只有弱智的领导。所以,当你再抱怨没有没有人才的时候,先别急着说出口,偷偷地看看《装企如何挖人用人》再说。