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昨日(11日),记者从天津滨海高新区人社局获悉,高新区2014年度薪酬调研成果已出炉,调查结果显示,高新区2013年企业年人均人工成本为7.82万元,同比增长26%,高新区总体薪酬水平相比天津开发区、苏州工业园区的薪酬水平差异在逐步缩小。同时调查结果也反映出高新区企业在高级人才引进、高技能人才培养等方面存在一定不足的现实问题。
高新区人社局相关人士介绍,今年6月份薪酬调研项目全面启动,针对2013年区内企业薪酬情况进行摸底调查,并从中分析问题,有效样本企业达200家。此次薪酬调研项目选取的样本企业围绕高新区六大支柱产业展开,从调查结果看,2013年高新区企业年人均人工成本为7.82万元,同比增长26%,90%的企业年人均人工成本高于4.18万元,10%的企业年人均人工成本高于19.56万元。在人工成本构成众多要素中,从业人员劳动报酬所占比重最高,为70.96%;其次是保险费用,为14.82%;然后是福利待遇,为4.89%,这三者累计达到90%。
此外,本次调查还选取人事费用率、百元人工成本利润额作为人工成本投入产出指标。人事费用率越低,企业的生产经营效率越高。高新区2013年企业人事费用率为17.51%,相比2012年增长了近1个百分点。人事费用率最低的三个产业分别为:新能源产业、生物医药业、先进制造业;百元人工成本利润额最高的三个产业分别为:生物医药业、航天航空业、新能源产业。
高新区人社局相关人士指出,高新区总体薪酬水平相比天津开发区、苏州工业园区的薪酬水平差异在逐步缩小,调薪幅度也比较快。但从区域人力资源现状调查结果来看,各企业在高级人才引进、高技能人才培养方面出现一定不足,不到发达国家该类人才所占比重的二分之一;调研企业在员工职业技能培训环节投入比较薄弱,相比企业培训费法定提取额度严重偏低,40%的企业不足0.5%,这些都直接导致调研企业人事费用率偏高,百元人工成本利润额偏低。(记者许鑫)