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天津西门子电气传动有限公司工会维护职工合法权益与促进企业发展并重,“民主公开、工资协商、和谐企业创建”多管齐下,积极构建和谐劳动关系,有效促进了企业的和谐稳定
公司工会充分发挥职工与企业间的桥梁纽带作用,从推选职工代表、熟悉操作规程入手,自2008年起建立了职工代表大会制度,做到职工与企业之间有事情可以沟通,有问题可以协商,有不公可以维权,营造出宽松融洽的交流氛围,为形成团队凝聚力奠定了坚实基础。
为使企业与员工之间建立广泛有效的沟通渠道,公司工会组织开通公司网页,创新厂务公开载体,定期发布“SEDL时事通讯”、“SPS改善园地”、“DT直通车”等公司内刊,增强厂务公开透明度,同时在车间、食堂、休息室设立公开栏、橱窗、员工信箱,确保每位员工都能及时获得公司的各种信息,并定期召开“面对面”活动及员工大会,及时对员工提出的建议进行反馈,做到公司管理层听得到员工的声音,员工看得到公司的运作管理模式,了解得到公司对员工提出问题的解决方案,从制度上确保了员工参政议政的话语权,构建了和谐劳动关系。
培养高素质人才,牢固树立企业与员工共同发展的理念,健全人才培养机制,不断完善激励约束机制,建立民主、公平、公开的考核体系,是促进公司和谐稳定发展的重要基础。为此,公司工会在为员工提供全方位、多层次的培训教育机会的同时,还十分注重搭建合理化建议平台,鼓励员工以企业奋斗目标为己任,献智献力,与企业共成长。
为了给员工提供安全舒适的工作环境,该公司建立了医务室、员工餐厅,为不同岗位的员工配备了符合要求的劳动防护用品,并提供便捷舒适的班车服务,为员工购买商业医疗保险、提供企业年金。此外,公司工会每年组织员工进行健康体检和职业健康体检,建立健全公司员工职业健康档案,对工伤员工进行慰问和安置,让员工感受到家一般的温暖。在关心员工身体健康的同时,公司不忘丰富员工的精神生活,工会组织成立了各种协会、俱乐部,组织员工积极参加各种文化、体育活动和比赛,为员工准备生日礼物和生日卡片,定期发放节日礼品和电影票,每年组织家庭日,并组织公司员工外出旅游,使公司上下亲如一家,让和谐劳动关系为企业发展保驾护航。(王晓君)