图为联合国教科文组织驻华代表处代表辛格先生访问中新生态城数字化学习中心

　　3年时间，20多个数字化学习中心让2万外来务工人员就近学习技能，共享终身教育网资源3002门课程，满足素质提升需求。日前，在重庆举行的2014年全民终身学习活动周全国总开幕式上，“滨海新区蓝领公寓数字化学习中心”被教育部评为全国首届“百个社区教育品牌”，天津滨海新区已初步建成一支文化素质比较高、技能水平比较高、人员稳定性比较高、幸福指数比较高的“四较高”外来务工人员队伍。

　　　2万务工者参加岗前技能培训

　　滨海新区蓝领公寓是新区为了协助企业解决大量外来人口居住而兴建的外来务工人员公寓，针对公寓中外来务工人员普遍存在学历水平低、专业技能差、学习时间和机会缺失的问题，促进其个人发展，加快其更快适应城市生活和向高素质现代产业工人的转型。新区从2011年起启动滨海新区“外来务工人员素质提升工程”，重点建设蓝领公寓数字化学习中心，普及外来务工人员教育培训，初步建成一支文化素质比较高、技能水平比较高、人员稳定性比较高、幸福指数比较高的“四较高”外来务工人员队伍。

　　截至2014年7月，蓝领公寓数字化学习中心建设工程初期目标项目基本完成，数字化学习中心基本覆盖滨海新区各主要功能区和蓝领公寓。目前中新生态城数字化学习中心、高新区空港纺织园数字化学习中心已经相继投入使用，其他天滨、天河等蓝领公寓和行业职工宿舍都相继设立了相应的学习点，新区数字化学习中心数量已达20多个。中心新增50多门技能培训课程资源包和20多门生活服务类自建课程学习资源包，为外来务工人员提供各类“一站式”公共学习服务，已有近2万人参与定向教育岗前培训和其他职业技能培训，有100余人重新参与到电大的学历教育中来。据了解，2012年开始，新区积极筹建多类型的数字化学习中心，优化学习资源配置。2012年5月，在中新生态城建设公寓创立了新区第一个纯粹面向外来务工人员的数字化学习中心——中新生态城数字化学习中心。运营以来，中心每日在线学习人数达到50余人，中心累计库存各类书籍5000余册，学习资源平台与天津电大远教平台相衔接，受到了建设公寓居民的欢迎。2013年底，高新区空港纺织园职工公寓中成立了新区第一家与国内大型行业企业共建的学习中心——空港纺织园数字化学习中心，让企业参与到外来务工人员培训中来，缓解工学矛盾。目前，已成功吸纳了30多名纺织园员工参与到学历提升教育中来，并将逐步成为面向全空港区域的外来务工人员开放学习的新平台。

　　3002门课程均可在线学习

　　根据规划，新区不断完善滨海新区终身教育网，不断丰富在线学习资源，实现数字化学习中心的无缝衔接与资源共享，打造滨海规模最大、功能最强、资源最多、覆盖面最广的数字化学习“超市”和“学分银行”体系。目前，蓝领公寓学习中心实现与终身教育网共享学习12大类资源平台，共3002门课程，资源总量约4TB。特别是2013年，网站为适应外来务工人员短期技能培训的需求，自建包括木工、锻造工、冶金等50余门短期技能培训课程资源包，并上传至学习中心资源平台，供中心学员免费点击学习。今年又配合在新区企业内推行国家开放大学“助力计划”，向外来务工人员推行“双证”教育，促进其学历与职业能力共同提高。同时，为让外来务工人员体会到数字化学习的优越性，中心还积极引入“开心学苑”等多种网络学习模式，缓解在职员工的工学矛盾，寓教于乐。同时，通过发放终身教育学习卡，新区为近万名外来务工人员提供免费在线学习的机会，也为学历教育和技能教育的开展投下了探路石。新区还积极与蓝领公寓所辖企业、工会协商，围绕蓝领公寓数字化学习中心，开展各式各样的文化活动。泰达控股公司所辖的天河、天滨、天海等蓝领公寓和保税区青年公寓中，当地工会积极启动公寓流动课堂，以菜单式培训惠及员工，为公寓外来务工人员安排了人生励志、安全常识、生活保健、社交礼仪、摄影知识、书画赏析、音乐等课程。并且通过建立蓝领公寓建设文化广场，每月组织各类科技交流活动，为外来务工人员提供更多的学习服务选择。

　　今后，新区还将整合各类教育资源，坚持向外来务工人员推行各类数字化学习服务体验，培养一批高素质的专业教师和志愿者队伍，服务于蓝领公寓数字化学习中心，以解决人员短缺问题。此外，还将通过深化与企业和各区工会的合作，努力实现“一地多元”地域特征下数字化学习中心的联动发展和资源共享。(记者王祖凌)