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天津市东丽区总工会创新工作招法,积极推进和谐企业建设,建立三项机制构建和谐、采取两项措施促进和谐、推进三大工程助推和谐,从企业和职工的切身利益出发,全力创建劳动关系和谐企业。今年以来,区和谐企业创建869家,占独立建会企业数的100%。
区总工会与区人社局、工商联建立三方联动机制,出台并实施了《东丽区建立和谐劳动关系行动计划》,全面强化劳动合同管理、规范劳动关系、建立健全集体协商制度、确保职工工资和各项社会保险等。将工会组建、工资集体协商、劳动监察、和谐企业创建活动一并纳入《用人单位人力资源管理诚信等级评价体系》之中,建立诚信等级评价机制,企业有一项工作不达标,就没有资格参与诚信体系评价。建立考核奖励机制,制定出台了《2014年和谐企业创建活动考核奖励办法》,把任务量化到各街道,并建立了工资集体协商及和谐企业创建活动通报机制,及时向区委、各有关单位通报情况。
为保证审查企业信息全面可靠,区总工会今年排查先行,实行任务实名制,在区地税局的配合下,对全区14413家单位进行了分类排查。首先按税款种类排查出非零报税单位4593家,然后按注册地将未建会企业进行分类发到各街道,将税务数据与建会数据进行逐条比对,修正了组建数据库中的企业信息,真正实现了点对点对接。同时,区总工会将工资集体协商作为劳动关系书面审查前置条件,采取审查引路,建制全履盖。派驻工作人员在书面审查的同时,对企业开展工资协商有关情况面对面地讲解。通过这种方式,东丽区签订工资集体协议的企业达4638家,达到建会企业的100%,职工工资平均增长13%。马征