河东区总工会不断加强区、街、社区工会组织规范化建设,实现三级工会组织建设在强化组织领导、规范基层组织管理、完善制度建设、提升服务效能等方面的新提升，不断提高工会工作的科学化水平，增强了工会组织的凝聚力。

　　管理思路规范化。区总工会在推动街道总工会组织建设中，坚持街道党委、区总工会、街道总工会联席会议制度，形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方参与”的工作格局。区总工会领导每年深入各街道总工会和社区联合会的时间不少于1个月，每半年召开一次互比互看交流学习观摩会,发现典型及时总结进行推广。

　　队伍建设规范化。区总工会致力建设业务能力强、敢打硬仗的工会干部队伍。在工资集体协商指导上，每半年举办一次培训班，对劳动经济、政策法律、协商谈判、公共管理等方面的专业知识进行培训，今年结合三项考核工作，重新完善了工资集体协议文本，针对不同行业、不同类型的企业，积极推动企业建立个性化文本；在劳动争议调解上，吸纳了妇联、工商联在内的群众组织，重新规范了调解工作流程，实行区域分级调解和行业专业调解相结合，确保调解工作不留空白点；在法律援助上，与区司法局配合，每年年初为各街道总工会选配一名专业法律咨询员，开设法律大讲堂，帮助企业工会主席和工会干部更新法律知识，讲解法律案例，提升解决问题的本领；在新课题探讨上，对街道、社区、楼宇建会、非公企业小家建设、推动个性化协商等问题定期研讨和进行经验交流。

　　完善制度规范化。区总工会为新建会企业召开职代会提供参考依据，全面规范了会议议事内容、议事原则、议事时间和方法，完善了职代会的会议流程，为推动全区工资协商工作开展、和谐企业创建发挥作用。同时，将工会台账向“小三级”网络延伸，不断规范了建会、建制、建家等工作台账，确保会员资料的完整保存，工会工作有据可查。健全完善了困难职工帮扶中心工作流程制度，重新明确了免费职业介绍、信访接待、法律援助、临时救助等上墙管理办法，使职工一目了然，公开透明。

　　赵影