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记者从天津滨海高新区获悉,高新区2014年度薪酬调研成果日前正式出炉,调查结果显示,高新区2013年企业年人均人工成本为7.82万元,同比增长26%,高新区总体薪酬水平相比天津开发区、苏州工业园区的薪酬水平差异在逐步缩小。同时,近日高新区召开了专场招聘会也说明,滨海高新区的快速发展以及薪酬的稳步提升对人才的吸引力显著增强。
八成企业薪酬上涨
记者了解到,此次薪酬调研项目选取的样本企业围绕高新区六大支柱产业展开,其中制造行业占31.0%,高科技行业占27.6%,销售贸易行业占5.2%,化工、酒店餐饮、资讯教育行业各占3.4%,医疗、金融、房地产行业各占1.7%,其他行业占20.9%。
参与本次调研工作的高新区人社局科长温军旗介绍,高新区2013年调薪幅度达12.2%,近八成企业对其薪酬水平进行了上调,从数据情况看,天津高新区总体薪酬水平相比天津开发区、苏州工业园区的薪酬水平差异在逐步缩小,调薪幅度也比较快。
高新区内一家互联网相关企业负责人表示,企业比较关心自己企业的薪酬是否和区域平均水平相当,如果过低,企业可以进行科学调整。“对区域内大重点行业进行了细分调查,调整公司人才薪酬标准,将有效的防止了人才的流失。”该负责人说。
区域产业人才吸引力不断增强
高精尖人才对于个人发展空间以及薪酬要求都相对高,而“未来”、“钱途”的一片光明也让高新区的人才吸引力不断增强。记者了解到,近年来,高新区人社局还联合市教委人才中心举办了多场次高新区企业专场招聘会,这种“专场”招聘形式,对于企业而言,更容易找到所需人才,而对于高精尖专业人才而言,选择空间也更有针对性。
“最近的一次招聘会上,浙江大学滨海产业技术研究院、力神电池、英利新能源、中科遥感信息技术公司等上百家企业都在专场招聘会上找到了自己需要的专业人才,他们提供就业岗位也超过了2500个。”高新区人才中心相关负责人表示,随着高新区的迅猛发展,高新区企业对人才的需求日益攀升,其中以适合区内高新技术企业与科技型中小企业发展需要的高技能人才及实用型人才尤为显著,加上薪资水平的不断提升,高精尖的专业人才也更愿意留在高新区发展。(记者黄硕王梓)