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天津北方网讯:2014年,是河西区街道系统工会活力建设年,按照“基层工会活力建设年”的总体思路,街道系统工会组织提出了让工会组织建起来、转起来、活起来,创建职工满意的学习型、服务型和创新型工会组织,使职工群众真正感受到工会组织是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。
激发职工工作活力
各街总工会按照区总工会的要求,进一步深化建功立业劳动竞赛活动,以“我为建设美丽河西作贡献、我为建设首善之区当先锋”为主题,以“十大行业促发展、十大系统惠民生”为主线,引领广大企业职工积极投身区域经济发展和“美丽天津·一号工程”等主阵地,取得了显著的成绩。区劳动竞赛委员会选树了一批不同行业系统的竞赛示范单位,进一步扩大竞赛范围,参加劳动竞赛的单位和职工人数保持在90%以上。各街道总工会还注重发挥劳动模范和各类先进的示范引领作用,利用好劳模创新工作室载体,全区目前创建劳模工作室32家,推进了“名师带高徒”创新型职工队伍建设。
激发职工学习活力
今年,各街道工会组织配合中心工作,广泛开展“中国梦、劳动美”职工主题教育活动,组织职工参加班组知识答卷、主题演讲征文等活动,引导广大职工践行社会主义核心价值观,深入开展以职工道德建设为主要内容的“四讲四做”活动,包括:讲社会公德,做有爱心的职工;讲职业道德,做有诚信的职工;讲家庭美德,做有孝心的职工;讲个人品德,做有责任心的职工。培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。各街道工会积极组织搞好一线职工技能培训、转岗培训、创业培训以及农民工、劳务派遣工培训,从而使辖区内国有企事业单位职工素质工程覆盖率达到100%,非公企业覆盖率达到90%以上。
激发基层维权活力
区总工会充分发挥职工维权服务站和法律援助站的作用,帮助各街道建立职工维权律师顾问团队,联合河西区人社局、司法局进一步健全街道辖区劳动争议调解组织。街道系统工会组织大力推进企业普遍开展工资集体协商,目前,全区正常生产经营建会企业开展工资集体协商达到85%以上。区总工会进一步加强了工资集体协商指导员、指导师专项培训,不断扩大专业指导师队伍;健全完善三方协调机制,积极推进劳动关系和谐企业创建活动,年内A级以上和谐企业将达到独立建会企业的60%。
激发帮扶服务活力
河西区困难职工帮扶中心和13个街道帮扶站在完善机制、拓展服务和探索帮扶形式上下功夫,完善三级困难职工档案管理,为困难职工提供生活救助、法律援助、职业介绍等服务。举办就业再就业培训,提升职工再就业本领。与区人社局等相关单位密切联合,定期举办招聘会。各街道工会组织纷纷开展“安康杯”竞赛,加强对一线职工和农民工的安全防范知识培训;集中开展安全生产大检查,重点对外来农民工集中的环卫、建筑、餐饮等用工单位,查找整改安全隐患,为职工群众提供安心、舒心的工作环境。
激发干部创新活力
街道工会组织和工会干部按照党的群众路线教育实践活动要求,引导辖区企业工会党员干部加强党性修养,转变工作作风,加强群众观点,贯彻群众路线。完善企业职工联系机制、维权维稳协调机制和职工满意度考评机制等制度,努力实现“有困难找工会”工作机制的常态化、长效化。在此基础上,街道、社区、企业三级工会坚持强基创优工程,推动工会工作创新发展,做到企业职工底数清,工会组织亮牌子、工会主席亮身份,健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、工会联合会规范健全单独基层工会或联合基层工会、基层工会规范健全工会分会或工会小组以及工会组织结构上墙、工会委员会名单上墙、四好领导班子标准上墙、建设职工之家标准上墙。与此同时,区总工会还选好用好职业化工会工作者,切实加强街道、社区、企事业基层工会活力建设,并抓好各级各类干部培训,收到了很好的社会效果。