结论1

　　女性人均收入低于职工平均水平

　　虽然在被调查的1045名女性中，有各种收入的女性比例为80.9%，多半妇女拥有正式工作。但挣钱难，女人挣钱更难，调查显示，天津就业妇女个人月均劳动收入为3147元，总体上低于天津在职职工的平均工资水平。如根据有关部门的统计，2013年度天津职工年平均工资为51120元，月平均工资为4260元，与之相比，妇女月均工资收入低了1113元。

　　结论2

　　四成职场女性工作压力偏大

　　由于房价高、上学难、看病贵等一系列问题，现代人生存压力普遍较大，职场女性身兼工作与家庭的双重压力，承受压力可想而知。

　　在问及“工作中是否经常有焦虑、紧张情绪”时，她们中回答“经常有”的占15.3%，回答“偶尔有”的占61.4%，回答“很少有”的占23.3%。

　　调查显示，有四成多职场女性工作压力偏大，其中压力很大的占11.8%，压力较大的占32.7%，合计占44.5%。

　　结论3

　　一般在女性相对集中的单位工作

　　调查发现，这些女性工作单位几乎都是男性的只占1.8%，男性较多的只占9.1%，男女比较均衡的占22.6%，而女性较多的占48.6%，几乎都是女性的占17.9%。

　　数据还显示，就业妇女的主管领导以女性为多，占60.4%，主管领导为男性的占39.6%。

　　上述工作单位的性别构成对就业妇女的人际关系情况有一定影响。俗语讲“男女搭配，干活不累”，但从调查的结果看，就业妇女在工作中结成的融洽“姐妹关系”，才是这种和谐劳动关系的主体。

　　结论4

　　人际关系与权益相对和谐有保障

　　当问及被调查人与单位同事的私人关系如何时，认为“很好”的占35.4%，认为“较好”的占46.5%，认为“一般”的占17.2%，认为“较差”的占0.6%，认为“很差”的占0.3%。可见，天津就业妇女的劳动关系比较和谐，和谐劳动成为妇女劳动关系的主导。

　　在就业妇女的权益方面，调查发现妇女所在单位有妇联组织的占65.9%，没有的占18.7%，不清楚的占15.4%；供职单位每年组织免费体检的占59.3%，不组织的占29.5%，不清楚的占11.3%；有生育经历的就业妇女中，享受了带薪产假的占76.7%，没有享受的占23.3%；就业妇女在职场中经历过性别不平等现象的比例为30.6%。

　　结论5

　　失业、生育成妇女就业主要“绊脚石”

　　对于女性来说，由失业与生育所引发的一系列连锁反应是不容忽视的。此次调查数据显示，在未就业妇女中，属于失业后未工作的占34.8%，属于生育后未工作的占30.2%，属于毕业后未工作的占21.9%，属于病愈后未工作的占2.2%，属于其他状况的占10.9%。

　　结论6

　　　“主动性失业”成女性失业重要原因

　　在传统观念里，失业等同于下岗，是被动而不情愿的，但天津社会科学院社会学研究所在调查中发现，现代妇女相较于“是否有工作”,更看重“是否有合适的工作”，对就业有较高的选择性。

　　部分女性宁愿“主动失业”，也不愿“被动就业”，使选择性工作的间隔成为女性失业的重要原因，同时也反映出现代女性就业观念转变。

　　结论7

　　　“低层创业”成妇女创业主要模式

　　天津社会科学院社会学研究所从调查中发现，目前天津妇女的创业热情处于较高状态，有创业愿望的比例为33.5%，无创业愿望的为49.5%，已经自己创业的为2.8%，说不清的为14.2%。数据显示，天津就业妇女中，有创业意愿的占31.4%，而无工作的女性中有创业意愿的比例为42.9%。此外从收入上看，有创业意愿女性的目前月均收入为2073元，而无创业意愿女性的目前月均收入则为3156元。以上数据表明，目前天津妇女创业意愿主要表现为“就业型创业”或“解困型创业”，属于较为低层的创业模式。