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天津北方网讯:近日,国网天津静海供电有限公司组织12名新入职大学生与5位地市公司级优秀专家人才签订《新员工职业导师师徒协议》,同时明确26名一线技能骨干作为专业导师,以“双导师”机制对接新员工轮岗实习,帮助他们尽快转变角色、找准定位、融入企业。
针对新员工培养,静海供电公司落实双师制培养模式,即每名新员工在整个实习期间指定一名职业导师,并由实习承接单位指派各个实习岗位的专业导师,形成岗位实习期间“一人双师”的培养模式。该公司整体规划新员工轮岗实习工作,明确轮岗实习工作的重要性以及导师与学员的责任与义务,要求职业导师全过程跟踪指导新员工岗位实习,定期与新员工和实习岗位的专业导师沟通,及时掌握指导对象的思想动态和培养情况,指正问题,帮助提升。专业导师具体对接新员工岗位培养内容、培训目标和培训要求,针对性做好专业技能培养。
静海供电公司将严格落实《国网天津市电力公司新员工岗位实习工作实施方案》要求,把新员工轮岗实习作为公司推进“一流人才队伍建设行动计划”的重要举措,通过多专业的岗位实习培训,不断拓展新员工职业宽度,加速培养复合型人才,同时激励新员工自我提升,促使新员工岗位成才。