天津北方网讯：红桥区委书记张泉芬专题听取工青妇工作，对做好明年工作提出要求，区总工会立即召开机关干部职工全体会议，及时学习传达泉芬书记重要讲话精神，准确把握新形势，主动适应新常态，以改革创新精神和务实高效作风谋划推进2015年各项工作，为助推美丽红桥建设再立新功。

　　一是着眼于树立法治思维，在推进工会法治化建设上有新突破。办好“工会普法大讲堂”，举办学习四中全会精神专题培训和职工法律知识竞赛、宣传咨询等活动，夯实法治红桥建设的群众基础和社会基础。探索建立人大检查、政府督察、政协视察、工会监督的劳动法律监督检查机制。探索社会化工作者的聘用，吸引更多法律专业人才服务工会维权工作。加大对工会干部法律知识培训和轮训，引导年轻干部参加工会法律维权的第二学历教育，提升工会干部专业维权的水平。

　　二是着眼于服务全区中心工作，在建设美丽红桥中有新作为。广泛开展以“建设美丽红桥”为主题的“五比一创”劳动竞赛活动，发挥工人先锋号、劳模创新工作室的先进引领作用，创新适应不同所有制企业特点的竞赛平台。进一步深化为动迁企业和职工解忧的西于庄助力行动和面向困难职工的“六必帮”服务行动。劳动竞赛的企业覆盖面和职工参与率达到85%以上。

　　三是着眼于培育践行社会主义核心价值观，在培养造就高素质的职工队伍上有新进展。以评选表彰市级劳动模范和集体为契机，加强与主流媒体的联系，大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召群众、鼓舞群众。深化“中国梦·劳动美”和职工“四德”教育。充分发挥工人俱乐部载体和各种职工文体协会的作用，精心打造在全市具有影响力的品牌活动，实现用多彩的活动丰富职工，用先进的文化凝聚职工。结合企业需求，开展多层次、多工种职业培训、技能大赛和职工岗位练兵活动，既发挥远程教育平台作用，也借助职教中心实训基地这一有效平台，年内培训职工1万人，形成中、高级技术职工总量科学合理的职工队伍结构。

　　四是着眼于促进社会和谐稳定，在维护职工权益上有新提高。完善党政联席会制度，健全和完善三方协调机制和劳动争议预警、调处机制。依法开展工资集体协商要约行动，充分发挥工资集体协商指导师、指导员队伍的作用，使工资协议签订率达85%以上。完善低效企业退出和改制重组企业的职代会制度，务实灵活的推动非公企业职工民主管理，确保职代会建制率保持在85%以上。

　　五是着眼于服务职工群众需求，在普惠广大职工中有新创造。多方筹备帮扶资金30万元，扎实搞好冬季、“两节”送温暖慰问行动，确保每家每户过的去、争取过得好。继续扩大职工持卡范围，探索加载更多的普惠化服务功能，全区职工持卡会员力争达到三万人。继续做实“春送温暖、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖、大病救助、法律援助”六大帮扶品牌，确保困难职工得到及时救助。研究区、街、社区、企业职工服务中心的功能定位、服务项目、场地设施、人员及经费投入。

　　六是着眼于依法建会管会，在激发工会组织活力上有新提升。扎实做好全区工会组织换届工作。以区总工会七次代表大会召开为契机，以法治思维谋划今后五年的发展目标与任务措施。进一步提升工会组织覆盖面，探索推进楼宇、行业、园区建会，指导以农民工、劳务派遣工为对象的企业建会，全面规范个体经营组织的建会。实现建会率和入会率动态保持在90%以上。进一步激发基层工会活力，大力推进“一清双亮六有五健全五上墙”、“会员评家”的高质量落实，把资源向街道、社区工会倾斜。

　　七是着眼于巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，在建成职工群众信赖的“职工之家”上有新成效。紧紧围绕“三服务一加强”的工作要求，坚持把改革创新贯穿于工会工作始终，加大对基层工会目标管理、监督评价考核力度，加强工会经费审计工作。持之以恒加强和改进作风，不断改进联系基层、服务职工的长效机制，使工会工作更贴近基层、贴近职工，做职工群众的贴心人。