为进一步加强护理人员分级管理，提高高层级护士对病例的综合分析能力，市环湖医院护理部在该院网络信息科的配合下，开发了《天津市环湖医院护理人员分级考核系统》。

　　经过不断的调试和完善后，该院护理部在2014年护理人员年终考核期间正式启用该系统。鉴于软件使用初期，处于试运行阶段，该院护理部首先对N4级护士进行了考核，并且采用了“多对一”的考核方式，由四名考官综合评价一名被考核人员，根据被考核人的答题情况，四名考官给出相应的分数并录入到成绩管理中计算最终成绩。该院N4级护士均参加了此次考核，在考核中，充分展现了高层级护士扎实的理论基础以及对病例的综合分析能力和应变能力。下一步，该院护理部将继续完善试题库的病例维护，扩大考核范围，根据各层级护士的晋级要求，逐步完善各层级护理人员晋级考核制度，充分运用现代化的工具科学地实施分级考核。