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比实干争先锋让青年突击队旗帜更红
高鹏喜,男,32岁,中共党员,大学本科学历,大港油田天津炼达集团有限公司建安分公司工程师。曾先后获大港油田公司“青年岗位能手”、“优秀青年知识分子标兵”、“十大优秀青年”提名奖等多项荣誉称号。2014年,由他担任负责人的炼达建安青年突击队荣获天津市“优秀青年突击队”称号。
2006年,过程装备与控制工程专业毕业,带着满腔抱负,高鹏喜选择回到天津。相比市中心,芦苇摇曳的大港油田显得十分荒凉;相比科研和石化生产单位,工程检维修单位特别艰苦。冬冷夏热、气味难闻、机器轰鸣、风里混合着黑焦的室外施工环境,设计图纸、组织协调的脑力活,抬钢管、拉电缆、上塔钻罐的体力活,外加甲级防暴场所作业、应急抢险作业……克服心理上的落差,做好吃苦的准备,高鹏喜穿上工服、戴上安全帽,扎入了工人堆中。
踏实、开拓,闯出一片市场。凭着突出的表现,高鹏喜在实习期刚满,就被委以重任,带领一帮年轻人开拓石油工程电气仪表检维修业务。第一年即创下了100万元产值,随着队伍技能更加娴熟,管理经验更加丰富,电气仪表业务市场不断扩大,从日常检维修发展到为多个生产单位担负保运任务。岗位交流到建安分公司后,他针对单位实际大刀阔斧,改制度、定流程,大力推进青年突击队建设,牢固树立“服务作支撑、技术为先导、质量即人品、安全如生命”的企业理念,提升炼油工程、化工工程、油田地面建设、管道工程等相关安装、检维修施工水平,稳固应急抢险市场。8年多里,高鹏喜组织实施基建、检修及技措项目近千项。2014年实现年产值1亿元。
勤学、善思,积累一套经验。高鹏喜注重学习和积累,先后考取无损检测射线探伤2级操作证,二级建造师资格证,撰写并发表技术论文4篇,提出推进技术发展的合理化建议31项,施工机具改进设计8项。他通过“量化统计法”搜集查阅76本施工规范,按照施工工序编制《工程质量检查清单》,并将质量分级管理,为质量员及技术员在施工过程中的各项检查提供依据。通过总结近两年“安全巡检照片及记录”量化分析“低、老、坏”出现的根本原因,编制了一套“安全巡查销项表”,并大力推行“安全经验分享”。他还结合青年员工操作需求编制了《施工专业规格标准查询技术手册》、《建安分公司焊接技术档案实施焊接范列》、《起重机技术参数查询手册》、油田公司《施工员培训考核教材》等专业书籍,这些书籍成为技术及操作人员随身携带、必不可少的工作法宝。
探索、创新,攻克一项难题。在石油化工装置检修及工艺管线焊接施工中,焊条离焊接坡口一定距离就会被强力吸附到管道上,焊接时焊条引弧后产生的反向电流磁场与剩磁磁场相互作用使电弧向坡口外偏吹,无法形成熔池和焊缝,使带磁状态下不能实施管道焊接。他带领团队根据电磁感应原理,发明了管道剩磁带式消磁装置,简化消磁程序,缩短消磁时间,提高焊接质量和工作效率。这项发明获得国家实用新型专利。他结合施工实践研究的“换热器管束回装找正装置”已申报国家专利并被受理;“换热器试压工装技术”作为企业创新创效立项项目,也初步成型,实施后将大大提升换热器装置检修效率。
沉着、实干,带出一支队伍。炼达集团建安青年突击队,承担着大港油田多个单位的检修和应急抢险任务。作为突击队负责人,高鹏喜说:“抢险就像打仗,每项任务都是一次冲锋,抢险工作不得有半点闪失”。高鹏喜以制度建队,确保24小时有人值班,制定明确的应急抢险方案,确保突击队在接到任务后第一时间出现在现场。遇到急情险情,做到急而不乱,而他本人也带头与工人们一起干。参加工作以来,高鹏喜参与并圆满完成急、难、险、重任务90余次,完成任务的同时,他不断思考学习、探索总结,全面提升项目质量、安全监督、现场标准化、施工进度、技术创新水平。
贴心,友爱,凝聚一群青年。高鹏喜重视青年培养,积极为青年成长提供平台。跟踪青年动态,精心组织导师带徒、技师授课、论文竞赛、技能竞赛、岗位竞聘、用工身份转换评审、积极分子量化考核,发现并发挥青年特长,指导青年改进工作方法,通过安排项目、布置课题给青年压担子,助推青年成长成才。关心青年生活,努力为青年解决实际困难。他通过观察、谈心和侧面了解,掌握每一名员工的家庭状况,及时慰问有困难的员工家庭,通过组织的力量帮扶有需要的员工,用真情凝聚青年。
“最紧急的时刻青年到,最艰难的关头青年上,最危险的地方青年闯,最沉重的担子青年挑!”高擎青年突击队旗帜,高鹏喜将继续当好排头兵,带领青年为打造建安行业铁军而奋斗!