天津北方网讯：新年伊始，万象更新。春节长假后第一个工作日，区总工会机关就积极行动起来，逐一落实推进“五项建设”的举措，融入中心工作，服务发展大局，依法履行职责，彰显工会特色，组织动员全区广大职工充分发挥主力军作用，为实现打造“桥头堡、重要支点”战略目标再立新功。

　　加强工会工作法制化建设

　　依法开展职工维权。健全完善劳动争议调解组织及工会法律援助工作站，充分发挥劳动争议纠纷“四方联动调处”机制作用，加强企业劳动人事争议调解组织规范化、专业化建设，完善劳动关系预警、预报机制，努力将劳动关系化解在基层，解决在萌芽状态。进一步规范企业用工行为，建立健全职工工资增长机制，切实维护职工合法权益，促进职企间关系和谐。

　　推进法治宣传教育。加大宣传力度，在社区、单位、企业的橱窗、宣传栏、黑板报等宣传阵地悬挂张贴宣传资料，让职工群众广泛知晓十八届四中全会主要内容。工会刊物、网站、微信等载体也加大宣传力度，提高法制宣传活动的实效性、互动性和职工参与度，扩大覆盖面和影响力。进一步加大对全区非公企业工会主席进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的培训力度，保证企业生产经营活动依法进行，促进工会工作的开展和落实职工的各项权益；结合地税代收经费工作，在服务大厅常年设立咨询岗，负责解答企业相关问题。组织全区各级工会组织积极深入企事业单位、社区等进行法制宣传，提供法律咨询与服务，推动法制宣传进企业、进班组，使职工群众知晓法律、尊重法律、敬畏法律、崇尚法律，依法维护自身的合法权益。

　　深化厂务公开民主管理。从规范职代会入手，创新和规范民主管理的内容、形式、程序和渠道，健全公司制、股份制企业职工董事、职工监事制度，推动厂务公开与企业管理工作的重点结合、与解决职工关注的热点问题结合，把民主管理渗透到企业管理各个方面。以职工代表大会为基本形式，丰富内容，规范程序，提高职代会制度时效性，力争第一季度规范召开首次职代会的企业达到80%以上。

　　推进重点工作规范化建设

　　规范建会程序，高标准高质量建会。认真做好企业建会筹备工作，全过程参与企业工会组建，指导和督促企业依法依规组建工会，依法召开会员(代表)大会，民主选举工会委员会和工会主席，做到宣传到位、指导有力、程序严密、批复及时，并报区总工会备案。区总工会继续坚持直接参与指导市区级大项目企业、百人以上规模企业和外资港澳台资企业建会工作，参加企业工会成立大会，确保量质并举、力争实现单独建会企业规范建会率达到90%以上。

　　完善工资集体协商机制，推动职企平等交流。以程序规范为实质，促进企业健全完善职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制。以“春季要约行动”为契机，广泛宣传发动，把好“召开协商会议”、“职代会审议工资集体协议(草案)”这两道关口，扩大职工的知情权、参与权、监督权，着重抓好劳动合同履约兑现工作，做到充分协商、规范协商。积极推行“差别化”协商，指导单独建会企业细化协商内容，强化履约监督检查；指导推动各街镇开展行业协商，确定行业劳动定额和行业指导性工资标准；以非公小企业为重点，大力推进区域性工资集体协商，做到程序合法，内容合情。签订工资集体协议的企业数在实现全覆盖的同时，规范率达到90%以上。每个街镇、开发区打造2-3个100人以上非公企业或一个行业工资集体协商典型，提高企业经营者、职工群众和社会各界的认同感和认知度，促进职工收入合理增长，实现劳动者体面劳动，尊严生活。

　　全面加强劳动关系和谐企业创建，促进社会和谐稳定。完善劳动牵头、工会协作、部门联动、企业主抓的工作机制，大力推进创建和谐企业、和谐园区工作。着力把创建工作具体落实在妥善解决职工工资、企业民主管理、社会保险、安全生产、劳动争议调解等问题上。以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，制订切实可行的工作方案。年内，独立建会企业和谐企业创建率继续保持全覆盖。

　　搞好劳动竞赛常态化建设

　　深化开展各类劳动竞赛。紧紧围绕“三服务一加强”的重点任务，动员全区广大职工积极参与以“建设美丽宝坻”为主题，以“五比一创”为主要内容的劳动竞赛活动，进一步实现在拓宽领域、丰富内涵、创新载体上取得新突破。在各街镇、开发区、各机关企事业单位和窗口服务行业，深入开展岗位练兵、技术比武、技能大赛、合理化建议和技革技改等形式多样、各具特色的劳动竞赛活动，确保劳动竞赛的企业覆盖面和职工参与率达到90%以上。在全区不同领域，不同行业选树10家劳动竞赛示范单位，进一步促进全区劳动竞赛的深入开展。大力培育和发挥劳模创新工作室的引领带动作用，继续规范打造一批“劳模(技术人才)创新工作室”，同时鼓励和支持以班组为单元开展的“岗位创新工作室”的创建工作，发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用。

　　不断提升职业技能大赛水平。组织开展好第七届职业技能大赛余下的比赛项目，启动宝坻区第八届职业技能大赛，在大赛项目设置上突出特色，注重创新，进一步提高比赛的实用性、观赏性和引导性。继续举办区级二类大赛，吸引更多的企业和职工参与其中。充分发挥职工培训基地的作用，组织好赛前选手技能拔高培训，推动大赛整体水平不断提升。利用工会宣传阵地和新闻媒体，大力宣传推广职业技能大赛的典型经验、工作成效，不断增强技能大赛的吸引力和影响力。

　　全面带动职业技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，整合各类职工培训资源，继续打造一批宝坻区职工培训基地，着力提高职工岗位适应能力、掌握新设备新工艺能力和技改技革创新能力，对接企业和职工需求，组织开展创业就业技能培训。全年拟培训3万人次，促进千名职工技能上等级，计划举办各类技能拔高培训班10期，引领技能人才向高水平发展。

　　扩大服务职工普惠化建设

　　拓展会员服务卡功能。深入实施“2221”四大保障举措，2014年首批为1.2万名在职职工发放了工会会员服务卡，今年计划再发放服务卡5万张，实现对全区各行业、各区域广大职工的基本覆盖，做到工会会员服务卡发放到位、宣传到位、服务到位。依托工会会员服务卡这一载体，不断拓展服务卡的会员身份识别、救助保障、工会优惠服务、社会消费、金融服务、区域行业扩展服务等服务功能，不断探索服务职工新机制，广开渠道，深挖资源，为全区职工最大限度地提供多元化、专业化、社会化的普惠服务，更好地满足职工群众多层次的需求。同时，进一步加强服务卡信息化建设，实现会员服务卡动态化管理。

　　加强职工文化载体建设。年内陆续开展送文化到企业活动，开展职工书屋创建、职工文体活动示范点创建、职工文化之家配备等活动，以及职工象棋赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、台球赛等体育赛事，让文化成果惠及企业和职工，推动职工群众文体活动深入开展。年内拟创建全国“职工书屋”1家，市级“职工书屋”5家。结合企业的自身需求，本着场所阵地共用、资源设施共享的工作思路，重点推进街镇、开发区和100人以上的非公有制企业工会的工作场所、服务场所、活动场所和职工学习培训场所建设。到2015年底，100%的街镇、开发区和80%的100人以上的非公企业，要有单独的工会工作场所、党政工(企业和工会)共享的服务场所和职工学习培训场所、工会自有或主体运营的活动场所。

　　困难帮扶救助全覆盖。进一步完善日常救助、季度救助、两节救助、“金秋助学”等帮扶形式，把帮扶内容由物质帮扶向精神帮扶延伸。整合工会内部资源，增强功能，延伸服务，把工会直接为职工服务的各项职能统一到帮扶中心这一平台，为职工群众提供一站式服务。继续为劳模、特困职工投保意外和医疗补充保险，及时做好劳模大额医疗救助金的核发。动员开展“爱心捐助”、“一助一”、“一助多”等互助互济活动，不断提高帮扶的社会化程度。

　　强化工会干部队伍专业化建设

　　选好配强队伍。今年是各街镇、开发区总工会的换届年，要通过换届选举，努力把基层工会领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的领导集体，把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，把基层工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。健全工会委员会、经审委员会和女职工委员会班子，进一步凝心聚力，为加快我区经济社会发展充分发挥工会组织的职能作用。

　　加大培训力度。结合学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，举办专题培训班，引导工会干部进一步准确把握工人运动的时代主题、工会工作的政治方向，深刻领会党对工会工作的要求，更好开展工会工作。结合市总开展上岗资格培训，组织新任工会干部、社会化工会工作者学习工会理论和业务知识，熟悉工会业务，增强理论创新和实践创造能力。围绕新时期新阶段工会重点工作，开展岗位适应性培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作的新知识、新方法，不断提升工会干部熟练运用政策，更好地开展工会工作的能力。

　　健全考核机制。进一步深化星级工会创建活动，年底前采取集中考核的方式，现场听汇报、查档案，依照量化细化的评分标准逐项打分，据此评定出当年的星级。已被授予的五星级工会，本年度考核达到优秀标准的将继续保持五星级工会称号，未能达到优秀标准的将暂予保留五星级工会称号一年；如连续两年达不到优秀标准将被降级为四星级工会。考评结束后，区总工会机关包片干部要和后进单位一起，分析查摆工作中的不足，制定相应的整改措施，争取下一年度迎头赶上。