天津北方网讯：技术工人是企业财富的创造者，也可称之为区域经济发展的“引擎”。作为以高端制造业和现代服务业作为功能定位的天津自贸区机场片区，如何打造一支技术好、能创新的技术工人人才队伍，完成为国家试制度、为区域谋发展的重任？带着这样的问题，记者走进了保税区……

“劳动光荣、崇尚技能 、创造伟大”为主题展

　　在空港经济区文化中心，一个以“劳动光荣、崇尚技能、创造伟大”为主题展正在展出，展出的150多幅图片，真实反映了5年来保税区实施职工技能和素质提升工程的历程与成就。

　　作为民用航空、装备制造、电子信息、生物医药、快速消费品、现代服务业等产业集群发展的经济功能区，空港经济区对一线高技能人才的需求也与日俱增。2009年起，保税区管委会按照“提升能力，以用为本，高端引领，整体推动”的思路，着手实施职工技能素质工程。人社局、总工会、安监局等部门密切协同，互相配合，整合资源、创新形式，合力推动工程实施。通过搭建素质提升平台，开展技能学习培训，组织专业技能大赛等多种途径，先后培训各类职工3万人次，组织技能大赛40余场，千余家企业和数万名职工踊跃参与，学知识、强本领、比技能在保税区企业蔚然成风。

　　保税区将培训纳入素质工程全过程，开展的“千企万人”大培训，调动了数万名员工参加了就业技能、岗位技能、创新创业能培训；开展“校企合作”，为职工系统学习技能创造了条件；面向一线员工，特别是外来务工人员推出的“圆梦计划”，通过与大学的远程教育方式，为数百名员工实现了上大学的梦想；“师带徒”、“班组示范岗”、“职工创新工作室”等来自企业、车间班组的培训办法进一步凝聚了职工，激发了他们的创造热情。

　　搭建起职工展示才华的舞台，促进他们脱颖而出，是保税区调动技术工人学习成才的一个重要手段，五年来，保税区组织开展了航空航天、焊接、叉车、计算机软件设计、食品检验检测、汽车销售与维护维修等不同类型的技能大赛，一些企业也自行开展了多个专业的技能比武，形成了培训、比武、大赛的梯次上升的态势，技能大赛也成为保税区职工队伍建设的一个品牌。仅2014年保税区就举办了9场技能大赛，连续三届开展的市级一类航空航天技能大赛更是独树一帜，享有盛誉。

　　在素质工程浓重的气氛下，许多员工在本职工作岗位完成了发明创造，技术创新，工艺改进，流程再造。千条“金点子”技改建议、百项技术革新成果、数十名职工技术能手的涌现，营造了大学习、大培训、大提高的浓重氛围。

　　通过五年坚持不懈的努力，保税区技术工人队伍得到极大加强，涌现了一大批作风过硬、技能精湛的技能尖子，有西飞国际的宋睿等这样的全国技术能手，有40余人被评为天津市技术能手，有130余人获市级劳动模范、五一劳动奖章、滨海新区劳动模范和技术能手。涌现出了空客40站位“全国工人先锋号”、华大基因“四姑娘班组”、“中国民航反劫机英雄”、获全国道德模范提名的天津航空公司郭佳、中铁建“摘下博士帽、戴上安全帽”的周冠男、松正电动的“蓝领专家”静占国、天津市“工人发明家”邓倡凯、“中国钟表大师”海鸥表业杨作斌等一大批先进工人代表，2014年，李强技能大师工作经国家人社部批准认定，成为保税区首个国家级技能大师工作室。这些技能人才发挥了巨大的传承和示范作用，成为技术工人队伍的引领者。

　　“一招鲜，吃遍天”，有了一门过硬的技能，就不愁找不到工作，不愁养家糊口，保税区总工会负责同志介绍，正是基于这样的原因，职工技能素质提升工程不仅为区域产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新与技术成果转化提供了坚实的人才基础，更走出了一条区域经济与企业同发展、与职工共成长的多赢之路。

　　“目前，空港经济区汇聚了来自全国的22万名建设者，蕴含着无限的创新创造潜力”，保税区人社局相关负责同志表示，在自贸区建设、京津冀协同发展、国家自主创新示范区建设和“一带一路”等国家战略的大背景下，保税区面临着千载难逢的多重机遇。2015年，保税区将继续推进职工技能素质提升工程，进一步加大工作力度，紧密围绕航空航天、高端制造和新一代信息技术等优势产业，继续组织开展10项技能大赛，全力争取再建成1-2个国家级技能大师工作室、3-4个市级技师工作站，开展好天津市百万技能福利培训计划活动，为完成国家战略任务打造一支技艺精湛、技术过硬的职工队伍。