天津北方网讯：刘飞飞，是天津电建公司的一名焊接培训师，在2013年河东区焊工大赛比武中荣获金奖，并在2014年国际焊接技能大赛中一举摘得“钨极氩弧焊”项目的桂冠，被授予了“中央企业技术能手”称号。今年只有29岁的他，每年要带40名左右的新学员，为公司培育出一大批优秀焊接技术人才。这个只是河东区总工会开展职工劳动竞赛的一个缩影。

　　河东区总工会围绕美丽天津和美丽河东建设，围绕“三个转变”的工作要求，广泛开展“当好主力军、建功十二五主题劳动竞赛活动”，最大限度的调动广大职工的积极性主动性和创造性，团结引领全区10万职工在挖潜增效、岗位创新、节能降耗、转型升级中，爆发无穷力量，立足本职、建功立业。

　　竞赛向科技创新转变

　　区环卫系统70%以上为外来务工人员，他们一改过去苦脏累体力型竞赛模式，将劳模团队创新、技术研发工作室与劳动竞赛紧密结合，以创新项目为纽带，以解决业务难题、培育紧缺人才、改进服务质量为主攻方向，全年58项竞赛有60%以上为攻关型竞赛，如机扫队师傅们自主创新研发空滤自动清洁机，降低了机扫车作业过程中粉尘污染，缩短了工时，改善了员工作业环境；新装改造机扫车后视镜，解决了作业时视线存在盲区，减小了劳动强度，消除了安全隐患。去年全区举办各类专项培训、岗位练兵、技能比武等竞赛共计238项，一大批优秀技术人才、岗位创新能手脱颖而出，职工晋级晋升50余人；即时奖励5批次；荣获金奖、标兵、工人先锋号、五一劳动奖章共计300余人次；先进集体、单位百余个。逐步实现竞赛由体力型向智力型、注重提高职工队伍综合素质转变。

　　竞赛向经济效益转变

　　区总工会组织动员非公企业、行业职工通过开展竞赛围绕企业发展重点，破解企业发展的难题，区餐饮行业工会借鉴区餐饮商会提出的让百姓了解餐饮、走进餐饮、享受饮食文化和饮食快乐的思路，在全区开展了“面向大众家常菜、服务百姓家庭宴”为主题的厨艺服务技能大赛。全区11支代表队、63名选手荣获不同等级荣誉称号和奖金。区建筑行业以“铸建筑企业之魂、打造河东精品工程”为主题，承办了“天津市第五届建筑业职业技能大赛河东分赛区比赛”， 28家建筑企业的1100余名选手参赛，12家企业的41名选手获奖。全区有4000多个企事业、10多万人次参与了各类劳动竞赛活动，征集有价值金点子、合理化建议近2000条，申报专利、职工先进操作法300余条，创经济效益近千万元。逐步实现竞赛由完成产值向经济效益转变。

　　竞赛向精神物质奖励并重转变

　　区总工会进一步完善奖励考评机制，出台了劳动竞赛考核评判标准，各级工会也层层建立竞赛领导组，增设了金点子转化成果、技能比武提高效益指数、先进技术、经验成果、发明创造、节能减排创效以及向上级申报等量化指标考核内容，使劳动竞赛活动与产生的经济效益、职工考评晋级直接挂钩，同时设立表彰评先、竞赛成果奖励基金，用于竞赛调研、竞赛推动、技能培训、考核评估以及奖励激励，形成竞赛练兵、技能比武、晋升奖励评先一体化模式。同时，上下联动，形成区总工会抓全面、区属行业抓统一、街道区域抓扩面、非公企业抓特色的四位一体推动劳动竞赛立体格局，引领各大领域、行业10万余职工投入竞赛行列，全区劳动竞赛参赛单位和参赛职工均达到95%以上。