近年来，天津滨海新区紧抓作为全国社会管理创新综合试点区的契机，充分发挥人才资源优势，积极拓展服务内涵，强化夯实基层基础，推动创新社区治理，建立了参与广泛、管理有序的社区治理新体制，健全了覆盖城乡、服务全面的社区服务新体系，塑造了简洁高效、富有活力的社区发展新亮点。

　　夯实基层基础，落实“三个保障”。滨海新区民政局注重资金保障，提升待遇标准。将城市社区工作者待遇人均增加880元，每人每月比全市标准高约200元。公开招聘社区物业专职管理人员240名，1个居委会配备1名物管人员。新区获得职业资格证书的社区工作者共有2286人，其中，获得国家级证书的677人，市级证书的1609人，基本实现社区工作者队伍专业化、职业化。举办社区居委会主任培训班，整理国家、天津市及滨海新区在社区建设、政权建设、换届选举等方面政策文件，编写印发了培训教材。开展农村社区课题研究，及时转化农村调研课题成果。起草《滨海新区关于建立提升改造旧楼区管理工作机制的意见》，明确了旧楼区提升改造后社区居委会自查、街镇日常检查、区民政局和区房管局联查的三级检查机制并完善了管理考核标准。

　　拓展服务内涵，突出“三个特色”。推进建设“美丽滨海·一号工程”清洁社区，将高标准创建60个美丽社区的任务列入新区2015年改善民生20件实事中。制定清洁社区建设自查方案，对社区环境治理、物业管理、居委会服务质量等开展检查评估。推进实施社区物业管理全覆盖。经摸底调查，全区共有社区245个，自然小区870个，其中旧楼区403个，由居民自治管理的有235个，确定了20个老旧小区物业管理试点，分别制定了管理服务模式和试点建设方案。加大服务群众联系社区工作力度。目前，各联系社区单位共投入资金约3400万元，开展文化活动770次，开展志愿服务活动630次，为社区居民提供就业岗位信息4000条，入户走访群众36000户，解决群众问题1300个。

　　创新社区治理，打造“三个亮点”。创建全国社区治理和服务创新实验区。大力推广以“泰达模式”为代表的新区特色社区治理模式，申报中新天津生态城创建全国社区治理和服务创新实验区。创新运行村级组织运转经费管理系统，实现了村级组织经费管理资料的填报、审批、回复的无纸化闭环流程管理，完整收录了14个街镇、186个村的全部2927套村级组织人员档案，截至目前审批增减人数累计达133人。建设网格化民生服务管理平台，全力打造网格化民生服务管理平台。