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又到大学生“毕业季”，不少人都感觉到“人多粥少”的求职压力。记者调查发现，天津滨海新区招聘市场十分火爆，职位也众多，导致求职压力的真正原因是毕业生职业标准不明确，“学什么、能干什么、想干什么”，很多人还是没想清楚。
大学生
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“对口”不好找
某校中文系毕业的本科生小苏最近回到老家新区，每周她都要跑招聘会找工作，但发现真正“对口”的工作很难找。小苏说，并不是没有公司聘请她，而是她对专业之外的岗位都没有信心。和小苏有同样困惑的还有小张。小张在新区上的大学，学的是管理专业。小张说，当他把高分简历、各项荣誉摆在招聘公司面前时，对方根本不怎么看，而是强调他没有经验，必须从基层做起。小张说自己就是学管理的，为什么就做不了管理的工作呢？
企业
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人要“接地气”
新区某物流公司人事部主管秦向东告诉记者，就今年应届毕业生的心理状态来看，他并不是很看好。更多的毕业生还是不愿意放下架子，一味强调自己是重点院校毕业的，其实他们更需要的是专业对口但又愿意从基层“跑单”这样工作干起的毕业生。因为靠近港口，加上新区近年来在对外贸易方面的发展越来越凸显，因此在新区从事物流、货代行业的人占了相当的比重。学习物流管理专业的毕业生有很多，但真正从事这个行业，和书本上学的很不一样。如果不是特别需要专业技术的工作，专业是否对口其实并不是最重要的，用人单位更需要毕业生“接地气”，在实践中锻炼一段时间，才能真正成为管理型人才。
支招
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忌“抓瞎”踏实干
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了解招聘重点
上周末天津自由贸易试验区首届人才招聘会成功举办，招聘会主要提供生物医药、航空制造、金融、信息技术等行业的专业技能性较强的岗位工作。因此在这样的招聘会上像学习中文、管理等专业的毕业生很难从中寻找到适合的岗位。
记者在新区其他人才招聘会中观察到，其实每个招聘会都是有招聘重点提示的，很多招聘会在举办前都会发出“预告，如果你专业对口或者对这些有兴趣不妨可以选择性投递简历，千万不要白费功夫。招聘企业一上午可能要接到上百份甚至更多份简历，并且要不断和应聘者交谈，如果你的专业或者兴趣和公司要求差距太大，“面试官”当然不可能有时间和你长谈，多半是直接拒绝。
2
摒弃“精英意识”
一提到劳务公司，很多大学毕业生就连连撇嘴摇头，“我是个本科生怎么可能给人家当劳务工呢？”其实这样的想法不现实。要知道新区很多大型企业的管理人才都是从劳动技能型员工中提拔上来的。记者在新区“中泰劳务”公司看到，他们的业务主要针对新区的劳务市场，为新区大型企业、公司提供相关的劳务型人才。该公司在招聘劳务用工的同时，为很多大学生提供了不少就业机会，如物业管理、技术项目研究实习员、软硬件设计、财务、行政文员等职业，这些很可能都是你成为管理人才的基础工作。
“中泰劳务”总经理赵凯本身就是某重点大学的毕业生，他在一家国企工作多年后最终选择自己创业。赵凯称，大学生刚毕业最要紧的就是认清自己，摒弃“精英意识”。要知道大学毕业没什么了不起的，你必须踏下心来一步步干起，才有可能在学习中得到发展。(记者张玮)
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签合同要长心眼
记者在调查中还发现，很多刚毕业的大学生特别害怕毕业时就失业，他们希望能够马上找到一份工作，因此对薪水的要求就有所降低，或者直接在没出校门时就和有意愿录用自己的公司主动签订就业协议。但就业协议和劳动合同签订后都具有法律效力，所以切忌马马虎虎。此外，就业协议和劳动合同存在本质上的区别，毕业生应聘时理应看仔细。
据了解，就业协议是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。就业协议是在毕业生派遣之前签订的；劳动合同则是毕业生被公司聘用后直接和公司签订的。毕业生就业协议适用《民法通则》、《合同法》等国家有关毕业生就业分配的相关政策，而劳动合同签订后发生纠纷则适用于《劳动法》、《劳动合同法》等，这些相关的细则毕业生一定要分清楚，一旦发生纠纷签订就业协议的毕业生和直接进入社会签订劳动合同的毕业生解决纠纷的方式也是不同的。
