天津北方网讯：近年来，东丽区张贵庄街党工委高度重视对青年干部的培养，通过多项举措系统化地加强青年干部的培养锻炼，努力建设一支政治素质过硬、理论水平较高、工作能力和创新意识较强的青年干部队伍。

　　张贵庄街以青年干部“周五统一学习日”为依托，加强青年干部理想信念教育，提升奉献意识。在周五统一学习日学习中，街道党工委以党建带团建的方式组织青年干部开展学习交流，通过用党员的标准要求青年，不断促进广大青年干部紧跟党的步伐学知识、强理论，提升了青年干部党性修养。同时，张贵庄街鼓励青年干部参加社会工作职业资格考试，两年来先后12人获得社会工作师初、中级职称，33人参加天津市专业技术人员继续教育学习。通过“课外”讲奉献，围绕街道年初排定的志愿服务项目，青年干部以小组为单位分别认领项目，利用“课余”时间开展志愿服务，小组之间比学赶超，今年截至5月份累计开展20余次志愿服务活动，在辖区内营造了浓厚的志愿服务氛围。

　　为使青年干部尽快适应工作岗位，街道通过“引导”、“帮带”使青年干部迅速熟悉环境、投入工作。通过帮带方式针对青年干部的个性特点与工作实际，采取理论学习、岗位实践培训等多种有效形式，努力提高青年的理论水平和实际工作能力。近期，张贵庄街开展了为期一天的集体拓展活动。在活动中，老同志一马当先为广大青年干部当表率，通过协作感悟，战胜自我、互相信任、自我超越，在经历过成功与失败、竞争与合作后，深入挖掘了个人与团队的潜力，加强了团队成员之间的信任度与协作能力、沟通能力，展现出了街道干部朝气蓬勃、积极向上、奋发进取的精神风貌。

　　该街高度重视对青年干部的考核与激励工作，通过动态化管理不断优化青年干部工作岗位环境，充分调动青年干部服务居民，奉献岗位的积极性与创造性，使广大青年干部在工作中敢干事、能干事、干好事。根据街道绩效考核办法，对青年干部在工作态度、工作表现、工作作风等方面实行全面考核机制，将结果录入干部个人档案资料。增强考核竞争性，营造青年干部积极进取的氛围，2014年优秀干部考核中2名青年干部被定为优秀，占到总优秀比例的30%。该街还把选拔培养青年干部，与加强后备干部队伍建设有机结合，以街道团委为阵地加强优秀青年干部选拔任用机制，将表现突出的干部纳入街道“人才库”委以重任。如今，在街道的各个科室、各个社区都活跃着一批能够独挡一面，为居民能办事、办好事，工作扎实、有创新热情的青年人，仅在社区居委会内部管理职位上就活跃着12名街道青年干部。