“主席，我们来报名！”日前，赵志河和姜在有两个小伙子来到西青经济技术开发区艺利磁铁(天津)有限公司工会，推开工会主席办公室门后直接这样说。

　　他们到底到工会报名什么呢？原来他们要参加天津市西青区总工会与西青开发区总工会联合举办的2015年西青区金牌技师职工技能大赛。去年，他俩在这个大赛中脱颖而出，分别以优异的成绩获得了焊工组亚军、季军，赛后，还分别获得了由大赛组委会和所属公司奖励的奖金。赵志河还得到了岗位晋升，由一线装配工晋升至了生产助理。

　　这个大赛为一线职工带来的福利远远不止这些。东睦(天津)粉末冶金有限公司仓储叉车司机李少敏也是大赛的受益者。2014年他获得了叉车组季军，公司为李少敏送上了一份“鼓励大奖”，在他原有工资基础上增加了20%多的工资。看到了由大赛而产生的种种“利好”，让赵志河、姜在有、李少敏这些参与大赛的职工们感受到了西青区总工会的办赛“诚意”。连续两届大赛累计共吸引全区284个企业、3000余名优秀职工参赛，通过参赛共涌现出206名金牌技师，参加培训的职工达3000余名，有462名选手分别取得了初、中、高级职业资格证书。

　　今年是西青区总工会举办金牌技师职工技能大赛的第三年，为了进一步激发广大职工的劳动热情、创造激情和创新动力，区总工会联合开发区总工会在原有两届大赛的基础上，升级赛制和奖励机制，将竞赛与培训有机融合，提出了“先培训，后参赛，无费用参与”的新主张，同时放宽了参赛的范围，只要符合培训与参赛要求就可以报名参加。区总工会还结合服务农民工主题，为企业农民工开辟了“培训报名绿色通道”，为没有领取社保卡的外来务工人员简化报名手续，让他们也可以享受培训与竞赛的公平性，实现了“人人参与”。

　　“是否每个工种都可以培训参赛，培训是否有费用？”今年，赛前培训分为专业技能工种和基础技能工种两个大类，其中专业技能工种包括数控车工等29小类，基础技能包括会计和office应用两小类，培训周期为2个月。凡通过培训并取得考试合格的职工择优可直接晋级到大赛复赛，凡是在大赛中取得各组奖项一二三名的职工，按大赛奖励制度可对持有的各级合格证进行升级。“如果错过了培训报名怎么办？”培训结束后区总工会还将组织一次补充报名，未参加培训但有意参加比赛的职工均可报名。

　　培训和大赛，不仅让广大职工感受到了来自工会的“真心实意”，也让一大批企业重新认识了工会组织连心桥的作用。今年区总工会还在培训竞赛普惠职工的基础上，积极奖励“助推职工成才”的企业，除通过参加培训并等级考试合格的职工之外，其所在企业还将获得培训津贴，其中职工和企业各占50%。初级工和专项职业能力奖励1000元，中级工奖励1500元，高级工奖励2000元，技师和高级技师奖励3000元。对于组织申报大赛的企业，大赛组委会也将给予申报企业一定的资金支持，鼓励奖金最高可达2万元。

　　目前，区内培训竞赛热火朝天，西青区总工会副主席王维秀告诉记者：“职工的培训竞赛要抓，农村剩余劳动力的培训也要抓。今年，我们将下大力量抓好培训，并且将培训与竞赛、送岗位专场招聘会相结合，切实为新型农村剩余劳动力、失业人员等解决就业问题，让更多职工群众感受到工会的服务诚意。”(孙祎)