主持人：一朝当选，终生以“十佳公仆”的标准严格要求自己，这是历届“十佳公仆”几十年如一日践行的准则。这样的“公仆精神”也带动着整体干部队伍建设。竹教授，您怎样看这一现象？

　　竹立家：“十佳公仆”的活动坚持了20多年，这可以说在全国绝无仅有，我相信这个活动继续坚持下去还会取得更好的成果。我认为这一活动能坚持下来的最根本的理由就是和平区的干部确实把群众的利益、群众的需求放在第一位，活动效果非常好。这对于改变干部作风、政府职能部门的服务方式起到重大促进作用。提高社会和谐度和群众满意度，才是这一活动能够坚持下去的重要原因。

　　关于“十佳公仆”活动，我认为还可以有一些改进。我认为从发展角度来看该变还是要变。比如“十佳公仆”戴红花，这是过去的一种形式，现在随着改革开放的深入，“十佳公仆”活动可以落在一些制度结构上，比如说我们把“十佳公仆”活动与干部的升职联系在一起。对于“十佳公仆”，只要你真的干得好，可以在选拔任用方面给予考虑。例如今年国家评出的百家县委书记，现在有近20个晋升了，我非常赞同这种做法。就要用干实事的人、负责任的人，老百姓认可的人更要重用。比如说过去给戴大红花，现在可以考虑十佳公仆的职业发展，将其作为重点关注和培养对象，这样每个一线公务员就都有干劲了。