天津北方网讯：2015年，东丽区深化与清华大学校友会、就业指导中心和相关重点院系联系，综合运用政策优势、平台优势和宣传攻势，东丽区清华大学引才工作成效显著，其中引进清华大学专家教师、校友41名，涵盖科研项目带头人、创业企业负责人和专业技术骨干；引进应届毕业生11名(博士1名、硕士9名、学士1名)，全年累计引进各类清华人才52名，引才数量走在全市前列。

　　东丽区坚持用政策吸引人才，出台了《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才工作方案》，制定了“凤凰计划”、“普惠型”政策和以清华大学天津高端装备研究院为切入点的专项引才扶持政策，实施4项高层次人才引进措施，做好40余套人才公寓保障和柔性引才工作，初步建立覆盖“基底人才”、高层次科技人才和科研院所、科技企业、创新创业团队等多领域的人才政策体系，形成对清华大学人才资源的较强吸引。为让更多清华学子近距离、全方位了解东丽区的区位优势、产业基础、创业环境和引才需求，东丽区牵头组织2场“走进清华”宣讲活动，采取集中介绍、发放宣传材料、组织座谈交流等方式，面对面介绍东丽区的引才政策和岗位需求，有针对性地与60余名学生直接交流，加强与清华大学多领域的广泛接触。为让清华学子实地感受东丽区的发展环境，东丽区瞄准装备制造等重点产业，联合清华大学就业指导中心、机械工程系等部门，举办清华校友“东丽行”、机械学子“东丽行”、清华教师“东丽行”等活动，组织160人走进东丽，并跟踪做好有合作意向人员与相关园区、企业的沟通对接。依托清华大学天津高端装备研究院的“亲缘”优势，发挥高端院在区校沟通、吸引清华人才和创新创业团队上的桥梁纽带作用。建立清华大学学生创新创业实践基地，组织2批40余名清华硕士、博士到东丽开展社会实践，实地考察中核机械、汽研中心等重点院所、企业，与用人单位直接深入座谈交流，提高一批清华学子对东丽区的择业意向。积极争取国家、天津市优惠政策，帮助有条件、有需求的园区、企业强化载体建设，先后建立12家院士工作站、1家博士后科研工作总站、4家市级专家服务示范基地等聚才高地，为清华人才就业创业、引领攻关、带培本土人才等提供全方位支持。

　　2016年，东丽区将保持与清华大学就业指导中心和重点院系的联系，做好供需精准对接，力争引进15名应届毕业生；引进清华专家教师、校友40名，让东丽成为更多清华人才干事创业、实现价值的“第一选择”。