天津北方网讯：近日，由河西区公共就业(人才)服务中心独立研发的绩效考核管理系统(业务考核系统)正式上线。至此，该中心日常绩效考核实现由传统考核手段向数字信息化考核评价方式的转变，成为河西区首家推行数字化绩效考核的事业单位。

　　自2014年11月，区公共就业(人才)服务中心在全区事业单位中率先实行风纪方面的数字化绩效考核。中心修订和建立了涵盖工作纪律、工作态度、内务管理、考勤内容等23项制度，并科学合理的转化为风纪考核要点，利用“移动端”摄录功能完成考核记录工作，初步实现了考核结果与绩效工资挂钩，用考核评价干部，体现“公开公正，奖优罚劣，以考律行”的原则。

　　随着风纪考核工作的稳步推进，今年5月，该中心又启动了业务绩效考核。据了解，业务考核共包括定量指标和定性指标两部分，主要考核工作人员每月完成的工作量和完成工作的质量、标准、流程。业务考核涵盖网上任务监控预警与平时考核、领导决策支持、数据分析处理等四大功能，可实现考核数据、信息的网上报送和审核。考核分解细化为四个季度进行监控管理，根据指标落实情况发布预警信息，按照相关规定进行平时考核得分计算，实现过程管理与结果控制的有机统一。通过考核数据交互数据系统，以指标、时间为条件，对目标任务的完成情况，进行多维度查询统计和对比分析，并自动生成常用数据分析图表，考核数据将纳入年度目标责任考核的指标。业务考核系统的，进一步完善了中心的绩效考核体系。该中心负责人介绍，经过前期的试运行，该系统为区公共就业(人才)服务中心考核工作提供了及时、全面、准确的基础信息，有效提升了中心的服务效能，促进了各项目标任务的完成。