天津北方网讯：扩大培训范围、加大培训力度、招聘社会化工作者……今年上半年，河西区总工会继续强化工会组织的服务意识、创新工作思路，通过实施培训、选聘双项举措，在全区工会干部和社会化工作者队伍建设上提素质、强力量，将工会工作人员不断充实到街道社区一线，激发基层工会工作活力。

　　“每年市、区总工会都会组织培训活动，培训内容紧贴工作实际，对基层工会工作具有很强的指导性，我们为职工服务时也很得心应手”，下瓦房街工会干部刘妍在参加培训时说。据悉，此次培训活动，市、区总工会以履行岗位职责和做群众工作等所需要的工会业务知识列为培训主要课程，并根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地进行岗位必备的素质和技能培训。在培训过程中，市总工会适时开展脱产学习，组织各基层工会负责人参加新任工会主席上岗培训、社会化工会工作者参加入职培训、基层工会干部参加专项业务培训和适应性岗位培训等。区总工会则组织工会主席、干部培训，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，科学规划、统筹安排，分对象、分时段组织各级工会主席、工会干部、社会化工会工作者进行培训，计划通过9期上岗、专项业务培训和适应性岗位培训，为百余名相关人员“加油充电“。全区各基层单位的工会组织也陆续开展各类培训活动，他们根据本单位、本系统的实际和基层工会主席、干部的需求，采取专题研讨、知识讲座、送教上门等多种方式，搞好干部的学习培训，扩大培训的覆盖面。近期，区总工会组织30名街道、楼宇、社区工会干部进行了工资集体协商指导师培训，取得相应资质后，参训工会干部将会更有力地推进职工维权工作。

　　近期，区总工会面向社会公开选聘了新一批社会化工作者。从筹备、初选、笔试、面试、体检到培训上岗，区总工会严把考察关，力求将合适的人安置在合适的岗位。最终，从应聘者中选拔出的10名新任工会社会化工作者，将承担各街道工会的建会建制等工作。同时，区总工会抽调精兵强将，进行业务上指导、专业上培训、生活上爱护，帮助新工会工作者打牢思想基础、制度基础、业务基础。学习培训期间，区总工会为这批新人制定了详细的培训学习计划，涉及工会组建、劳动竞赛、职工素质工程、工资集体协商、和谐企业创建、如何做好困难职工帮扶等菜单式的培训课程，有针对性地组织他们了解熟悉工会各部门的工作内容。区总工会有关负责人表示，近年来，区总工会坚持探索社会化、职业化工会工作者队伍建设，高标准开展工会社会化工作者选聘工作，通过公开选、择优聘，打造“能干”队伍。他们严把选人标准，规范选用程序；联合区人社局公开选拔工会社会化工作者，拨专款、提待遇，打造“肯干”队伍。区总工会每年将专门拿出160余万元资金，为聘用的工会社会化工作者发放工资、落实保险和公积金等。同时，把对他们的培训贯穿其履职全过程，强管理、压担子，打造“实干”队伍，并制定出台《河西区工会社会化工作者管理办法》，明确了工会社会化工作者的工作范围、基本职责及管理目标，让这支队伍更好地履职尽责，当好引领、关爱、呵护职工的“娘家人”。