天津北方网讯：蓟州区坚持把新录用公务员考察作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，本着实事求是、客观公正的原则，通过严把考察程序关、内容关、标准关，切实把政治素质过硬、综合能力突出的人选进公务员队伍，为全区高质量发展提供人才保障。

　　严把“程序关”，拓宽考察范围。全方位多角度立体化开展考察工作，在根据考察人选实际情况确定考察目的地的基础上，进行延伸考察，力求做到考准考深考实。一是针对两年内更换工作人员，向其所有工作单位了解工作表现和离职原因；二是针对2022、2023年毕业视同应届生人员，向其学校了解遵纪守法和学纪学风情况；三是针对党员身份人员，向其所在党支部了解政治素质和参加组织生活情况；四是针对基层服务项目人员，向其服务单位和服务对象了解其现实表现和群众认可度，确保全面精准了解评价考察人选。

　　严把“内容关”，优化考察形式。坚持把政治素质考察作为首要条件，针对不同岗位要求、不同身份人员量身定制谈话口径，找准谈话切入点，确保听到真话、掌握实情。一是针对应届生，侧重了解政治素质、在校表现、个人品行、学纪学风；二是针对在职人员，重点了解思想政治素质、工作实绩、廉洁自律、为人处世情况；三是针对待业人员，重点了解政治素质、尊老爱幼、有无违纪违法情况；四是与本人面谈时着重了解职业规划、兴趣爱好、性格特点、家庭情况，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。

　　严把“标准关”，紧盯考察关键。一是严谨细致核查档案，会同相关科室制定人事档案和党员档案审核要点，重点核实年龄、学历、专业、基层服务工作经历、党员身份等是否真实准确且符合规定的报考资格条件，杜绝“假年龄、假学历、假党员”等情况的出现。二是严格审核资格条件，条目式列出考察不合格的情形，做到不放宽条件、不放过疑点，坚决将不符合条件人员排除在队伍外。三是严肃考察纪律，对考察组工作人员开展警示教育和业务培训，深入了解是否存在报考回避的情况，确保考察过程规范有序。（津云新闻编辑王钰晨）