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市委七届七次全会确定了实现跨越式发展主题，全市人民心情振奋，干劲倍增。天津要建成现代化国际港口大都市和我国北方的重要经济中心，就必须大力推进技术创新，抢占科技制高点。技术要靠人去创新，科技制高点要靠人去抢占。科技的竞争，说到底是人才的竞争！
１９９６年，我在美国新泽西州先灵―――保雅公司，参观一个药物研究所时见到，那里３００多名科研人员中，纯粹的美国人很少，而中国人就有１００多人。这件事对我触动极大。美国能有如此的经济实力和科技领先地位，是由于他们把世界许多一流人才吸引过去，为其服务。在激烈的市场竞争中，谁拥有了顶尖级的人才，谁就取得了强者地位，谁就能立于不败之地。
一个企业引进和拥有哪类人才，决定了企业的竞争能力和发展方向。只有一流的人才，才能建造一流的企业！
作为合资企业的天津太平洋制药有限公司，仅仅几年时间，就在全国七千多家药厂中脱颖而出，成为首批通过国家ＧＭＰ认证的百强企业之一，被誉为制药行业冉冉升起的一颗新星。如果说“太平洋”的成功有什么“秘诀”，那就是我们坚定不移地实施了人才战略。几年来，我们倾全力引进了一批高级科研开发人才、高级营销人才、高级管理人才。关键岗位，高薪聘请；高级人才，优厚待遇。一个企业只有把行业精英吸引到自己的队伍中来，才能成为强中之强。
吸引人才，仅仅靠物质利益是不行的，更重要的是为人才提供施展才华的新天地，为他们搭建实现人生价值的大舞台，做到人尽其才，才尽其用。
在步入知识经济的今天，在中国即将加入ＷＴＯ的形势下，人才流、信息流、知识流、技术流在全球范围内展开，我们的企业面临着激烈国际竞争的挑战。天津要建成现代化国际港口大都市和北方重要经济中心，就必须打造出一批不仅在国内而且在国际市场上具有较高知名度和强大竞争力的企业。“太平洋”的目标是建成世界知名的一流制药企业。我想每一个有民族自豪感的企业家都会有这样的志向。建成世界知名的一流企业，不是一朝一夕所能完成的。作为第一代创业者，就要有甘做“第一节火箭”的精神，燃尽自己全部的光和热，尽自己最大所能把企业和后继人才推向最高的境界，让后继人才像一节节火箭一样，不断地将企业推向更广袤的天空，这样，经过几代人的艰苦奋斗，我们的企业就一定能够到达“预定轨道”，傲视寰球。（宋德成）
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