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在人们心目中，一直被称为拥有人才优势的上海市人才资源是不匮乏的。其实不然，上海人事主管部门最近对未来几年高级人才需求预测发现，现有12大类的高级人才开始“亮红灯”。
被“亮红灯”的12个大类领域分别是：IT与微电子，包括计算机软件、计算机网络等；金融保险，包括国际经济与贸易等；生物制药，包括制药工程等；石化及精细化工，包括材料化学等；汽车与成套设备，包括材料成型及控制工程等；现代科技农业，包括动物科学、动物医学等；运输与现代物流，包括飞行技术等；城市建设与管理，包括交通工程等；新材料，包括材料物理等；社会中介服务，包括工商管理等；投资及经营管理，包括工商管理、人力资源管理等；文化体育，包括戏剧学等。
“亮红灯”的标志之一是，重点领域高层次人才严重短缺。上海现有各类专业人才约113万人，每万人口中各类人才的比例约为870人，低于发达国家平均水平。“十五”期间，上海重点发展的信息、金融、汽车、生物医药、环境保护、现代物流等产业，高层次人才严重短缺。2000 年的上海金融保险业增加值比上年增长18.1％，占GDP比重从上年14.3％上升至15.2％°，但上海金融保险业的高级人才只有1.5万余人，严重滞后于产业的发展。熟悉国际惯例的高层次人才更是严重匮乏，难以适应上海建设国际金融中心的需要。
高新技术人才短缺。上海人才资源的相对优势，主要表现在传统专业领域。而新一轮高技术产业发展的重点，如信息技术、生物医药、新材料等产业人才十分紧缺。北京现有各类软件开发人员6万余人，约占全国的35％，而上海张江高科技园区的国家级软件园―浦东软件园，则缺少软件开发人员4000多人。
高级青年人才严重缺乏。目前上海35岁以下的青年人才只占总量的39.41％，比全国平均水平低11个百分点，比深圳低24个百分点。高级专业技术人员中35岁以下的仅占5.35％，而55岁以上的占到33.55％。
权威人士分析，上海人才形势为“四个优势”和“四个劣势”：就全国而言有优势，但与国际大都市相比处于劣势；传统产业有优势，但高新技术产业的人才处于劣势；老科学家、老专家多而有优势，但拔尖的年轻专家还处于劣势；适应计划经济的人才有优势，但适应市场经济需要的复合型人才处于劣势。
上海市人事局局长孙路一说，上海人才资源质与量之间存在的突出矛盾，已成为制约上海经济向高层次发展的 “瓶颈”。今后上海将重点吸引复合型、创新型的高级人才，鼓励有海外工作经历的人才以多种方式来上海创业。（张学全 刘军）
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