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最新国内薪酬调查显示，内地年均收入为3.84万元
由中华英才网举办的最新一期的国内薪资调查表明，电信业依然高戴花冠，平均年薪为5.23万元。医疗设备业收入紧随其后，平均年薪为4.86万元。食品/饮料/烟草业蹿升至第三，平均年收入为4.62万元。计算机在本次调查中下跌一位，名列第六，平均年收入只有4.21万元。互联网/电子商务行业依靠短信，收入有较大涨幅，达3.96万元，与上次相比攀升2000元。在不同职业收入的调查中，从事经营管理的人收入明显高于其他职业。
-电信业年均收入5.23万元
此次薪酬调查显示，总人群的平均收入水平为3.86万元(包括港澳台以及国外)。内地年均收入为3.84万元，比上期增加1.3%。其中只有10%的人年收入不超过1.2万元，50%的人收入不超过3万元。
通过对重点地区的分析调查发现，一些经常跳槽的人现有的收入水平高出原职位2.19倍。此次调查的被访对象多集中在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州及东莞等经济比较发达的地区和城市。
本次调查中，电信行业雄踞榜首的地位依然难以撼动，年均收入为5.23万元；紧随其后的医疗设备行业年均收入有所攀升，年均收入为4.86万元，大有夺冠意图。
-学历高一级年薪多一万
在对25个城市人均收入的调查中，上海人的年收入首次跃居全国第一，为4.92万元；深圳人的年均收入下滑至第二位，达4.79万元；北京和广州排名第三，年均收入分别为4.66万元和4.14万元。
从总体来看，高学历人群薪情不错，学历越高，薪水也一路看涨。高级学历的年薪均值要高出低一级别的学历1万元左右。如本科生的年均收入是4.28万元，大专以下的年均收入只有2.17万元。在高学历人群中，博士和硕士的年薪相差不大，如博士年均收入为6.26万元，略高出硕士2000元。
MBA的教育背景给了这个人群明显的薪酬优势。他们的年均收入达7.43万元，高出硕士、博士20%以上。
三大因素决定薪酬变化
薪酬的变化跟三大因素有关，即行业因素、企业因素、市场因素(市场供给)。
第一，从竞争性来讲，电信、IT和医疗业的从业人员收入增长比较明显，是因为成长型的行业会大量吸收专业人才和管理人才。这些行业本身的支付能力很强，很愿意吸引人才。相对来说，一些增长缓慢的行业，其支付能力不足以吸引人才，在同等条件下，电信、IT和医疗行业对人才的吸引力要强于其他行业。
第二，这些行业的专业性比较强，这些人才的市场议价能力本身就高于其他行业，专业性越强的职位替代性越少，薪酬也相对会向上浮动。由于这些特定人群的市场供给量不充分，为了稳住人才，企业必须要支出比其他行业更多的留任成本。一般而言，专业化程度越高的行业，选择专业人才越难，可选人群的有限，直接导致这些人才的市场议价能力越高。
第三，一个新兴产业快速发展时，特别是在现有市场后续供给比较缺乏的情况下，当现有教育体系不能满足人才培养需求时，实际上，富有工作经验的专业人才会非常抢手。计算机行业人员收入的下跌很好地说明了这个问题。
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