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党中央、国务院提出实施人才强国战略，全国人才工作会议又进一步对做好人才工作作出部署。高等学校应该如何贯彻落实？教育部部长周济认为，要把培育和用好人才作为高校改革与发展的核心问题和头等大事，以建设高层次人才和创新团队为重点，提高教师和人才队伍整体水平，真正做到人才兴校，人才强校。
在教育部近日在重庆召开的直属高校咨询委员会的全体会议上，周济与近90所高校负责人共同研究探讨进一步做好高校人才工作问题。他说，我们与世界一流大学的最大差距在哪里？我看最大的差距就是教师队伍水平。因此，育才、引才、聚才和用才，已成为摆在我们面前的重大而紧迫的任务。
据介绍，近年来，国家通过实施“长江学者奖励计划”等重点人才计划，有力地加大了高校高层次人才的吸引和培养力度，高校学科带头人和学术骨干队伍规模不断扩大，整体素质和创新能力有了明显的提高。然而，周济同时指出，当前还存在的一些问题和矛盾：高层次人才数量不足、队伍结构不够合理；教师总体素质和创新能力仍有待加强，特别是缺少具有国际一流水平的学术大师和学科带头人；有利于高校高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善；高层次人才地域分布不尽合理，人才无序竞争现象有所加剧，西部高校中青年人才流失未得到有效控制。此外，部分高校还存在着对人才重视不够、措施不力，甚至埋没人才、压制人才的情况。
周济指出，为改变上述状况，高校要创新人才工作思路，在指导思想上必须明确，一要鼓励人才冒尖，加强高层次人才队伍建设；二要鼓励创新团队，抓好学术梯队建设。还要充分发挥高校多学科优势，进行组织创新和管理创新，消除不必要的行政壁垒，搭建教学科研大平台。
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