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大学生求职愿当灰领
北方网消息：应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段，受供需关系的影响，招聘单位设置的种种门槛使得大学生们的求职路显得不那么平坦。
招聘青睐学生情侣
近日，记者在人才交流会上了解到，一些单位为防止求职者跳槽，竟把“是否有(男)女朋友”加入招聘条件。一位刚参加完某外地单位面试的男生告诉记者：“主考官问我有没有女朋友，并说他们一般优先考虑有女朋友的！”该外地单位的解释为，如果这位男生有女朋友，他们会考虑同时解决两个人的工作，以让他“安心工作”。一位姓刘的女大学生却由于男朋友已在本市找到工作而没有被聘用，招聘单位的理由是：她的工作时间不会太长，工作时易分散精力，还会增加办公室的长途话费。
记者在采访中了解到，一些招聘单位认为，现在大学毕业生就业极不稳定，如果能同时解决(男)女朋友的就业问题，则会起到“安定军心”的作用。记者就此采访了有关人士，他们指出，用人单位要留得住人才，靠的不应该是“有无朋友”这样的附加条件，而是要加强企业文化建设，使人才有接受再培训的机会，充分发挥潜质，提高自身素质，才能真正留得住人才，用得好人才。
抓药的要本科生
在林林总总的各类招聘会上，记者发现许多用人单位对人才学历的要求越来越高，呈现出了人才高消费的用人趋势。
一医疗单位的招聘海报上写着“药房助理本科”的字样。记者询问后才明白原来所谓的药房助理就是老百姓常说的“抓药的”。这个医院的负责人在接受记者采访时说：“虽说找个本科生去药房抓药有些屈才,但这种高学历的人才对药房的整体建设会起到一些积极的作用。”但许多大学生表示这是对人才的一种浪费。
时下，当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛制约了他们的择业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那些眼花缭乱的“实践”经验所迷茫。用一位职介中心负责人的话说：“除了专门要应届毕业生的单位，几乎所有的单位都要求应聘者有工作经验。一般的职位都要求有三年的工作经验，最普通的业务员都要求有一年以上的工作经验，中高级人才则至少要有五年以上的工作经验。”
由于缺少工作经验，应届毕业生求职成功的可能性就减少了,为了弥补这种不足，大学生在校期间的社会实践就日益多了起来,甚至有些学生因此影响了正常的学习。但用人单位真正看重的还是实际的工作经验,而非毕业生在简历上填写的那些五花八门的“实践经验”。
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