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“今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。”昨天，上海市委组织部副部长、人事局长丁薛祥这样告诉记者。
据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后进行区层面上的再上岗；竞争机制也不只是部门内部的竞争，还包括跨部门的竞争，甚至是不同单位的竞争，比如人事局的一个岗位其他局的人员也可以来竞聘，淘汰制将涉及到厅、局级。
记者了解到，目前上海有大约10万公务员，其中大部分是警察，虽然公务员的入门门槛颇高，但大部分人的感受是“一劳永逸”，只要进入公务员这个大门，就等于拥有了一个金饭碗。同时，由于公务员单位通常没有正激励也没有负激励，做得不好对个人而言也不存在什么损失，结果造成年轻的公务员也经常是缺乏活力的一部分群体。
为此上海市也曾采取过不同的措施，完善公务员考核制度，但10多年来通过年度考核，只有200多名公务员因考核不称职受到降职、责令辞职或辞退处理。总的来说力度还是不够。今年年内将采取公务员淘汰机制、竞争上岗的目的就是营造一个良好的用人环境，激发出这些人才的活力。
据了解，考虑到新、老公务员的实际情况，将要实行的淘汰机制对于新公务员和老公务员将有一定的区别。
新闻背景 沪建立公务员代谢退出制
上海目前有10万名公务员，其中40岁以下的占总人数的49.2%，大专以上学历的占63.5%。目前我市逐步建立起公务员代谢退出制，10年来，全市公务员中有800多人办理辞职手续，因各种原因被辞退的有300多人，办理提前退休的5632人，分流到企事业单位工作的有2300多人。
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