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记者近日在江苏省丹阳市采访时了解到，该市把52个党委、21个党组领导干部的民主测评结果全部上墙对社会公布半年来，干部作风、干群关系明显好转。群众评价说，“不捂盖子的干部考核我们欢迎”。
今年初，丹阳市推行党务公开试点工作，领导班子民主测评结果究竟要不要公开，曾经是一个颇有争议的问题。反对公开的一方主要是怕一旦公开测评结果，成绩不理想的人难免颜面受损。具体做测评工作的人对这头一遭的事情也吃不准。但市委认真研究后认为，凡是群众关心的党内热点问题或容易出现以权谋私、引发不公的事项，只要不涉密的，都应当公开。把领导干部的民主测评结果从过去的“内部操作”变成公开事项，有助于加强干部们的民主和法治观念。干部要想避免“颜面受损”，就要好好干工作，争取群众认可。
干部干得好坏，群众最有发言权。目前，一些地方和部门年年考核干部业绩，但实际工作年年却没有多大起色，少数地方甚至出现了考核归考核、提拔归提拔的“两张皮”现象，使得本来十分严肃的考核监督工作变成了走过场、搞形式，群众对此十分不满。考核工作之所以对实际工作触动不大，其中最重要的一条，是群众的知情权、参与权、监督权没有落实，考核结果往往是装在信封里，锁在抽屉里，写在总结里，不向群众公开，其可信度、监督力自然大打折扣。
立党为公、执政为民，要求我们的干部在职务活动中，凡事必须出于公心，凡事必须接受群众监督。丹阳市实行领导干部民主测评结果上墙公布半年来，干部“泡”基层的时间多了，群众上访的事件少了，干群之间紧绷的弦得到了有效缓解。事实说明，干部考核不仅仅是“官场”的事情，群众也十分关心。对干部们而言，长期封闭的考核结果一旦摊在了阳光下，压力就无处不在，监督就有了方向，组织对干部的考核就有了坚实的群众基础。
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