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北方网消息：昨日，市劳动保障局对本市的工伤保险与养老、医疗政策衔接问题出台新的措施。新措施中涉及1996年9月30日以前、1996年10月1日至2003年12月31日、2004年1月1日以后发生工伤被鉴定为1～4级人员的待遇处理。同时规定，国家计划内破产企业中因工致残或患职业病被鉴定为1～6级的人员，符合规定年龄就可以办理退休。
1996年9月30日以前1～4级工伤人员的待遇
1996年9月30日以前发生工伤被鉴定为1～4级的人员，已经办理退休手续的，其基本养老金保持不变。今后遇有养老待遇调整时，随同退休人员相应调整养老待遇。对于尚未办理退休手续的人员，凡在2004年9月30日以前提出退休申请并办理退休手续的，按有关规定计发基本养老金，并继续享受基本养老金“补齐”政策。未在2004年9月30日以前办理退休手续的人员，自2004年10月1日起按照《工伤保险条例》规定按月支付伤残津贴，所需费用纳入工伤保险社会统筹。
为保证工伤人员退休后的基本生活，在领取伤残津贴期间，企业和职工可以按照养老保险有关规定继续缴纳基本养老保险费。领取伤残津贴期间达到国家法定退休年龄(男职工年满60周岁、女管理岗位人员年满55周岁、女生产岗位人员年满50周岁)缴费满15年的，应办理退休手续，并按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定计发基本养老金，同时，基本养老金“补齐”政策停止执行。本人领取基本养老金后不再支付伤残津贴，但对于基本养老金低于伤残津贴标准的，差额部分可予以补齐，补齐差额所需费用纳入工伤保险社会统筹。对于办理退休手续时缴纳基本养老保险费不满15年的人员，不再发给一次性养老补偿金，其基本养老保险个人账户中个人缴费部分储存额一次性返还给本人。同时，继续按月支付本人伤残津贴，所需费用纳入工伤保险社会统筹。
1996年10月1日至2003年12月31日1～4级工伤人员的待遇
1996年10月1日至2003年12月31日发生工伤被鉴定为1～4级的人员，未达到国家法定退休年龄的，自2004年7月1日起按月发给伤残津贴。领取伤残津贴期间，企业和职工可以按照养老保险有关规定继续缴纳基本养老保险费，未缴纳的亦可以在2004年12月31日前进行补缴。领取伤残津贴期间达到国家法定退休年龄的，应办理退休手续，并按照养老保险有关规定计发基本养老金，同时，停止发放伤残津贴。对于计发的基本养老金低于伤残津贴标准的，差额部分予以补齐，补齐差额所需费用纳入工伤保险社会统筹。对于办理退休手续时缴纳基本养老保险费不满15年的人员，不再发给一次性养老补偿金，其基本养老保险个人账户中个人缴费部分储存额一次性返还给本人。同时，继续按月支付本人伤残津贴，所需费用纳入工伤保险社会统筹。
对于1996年10月1日至2003年12月31日已办理退休手续的人员，自2004年7月1日起按照所确定的生活护理等级，由工伤保险基金支付伤残护理费；对于基本养老金低于所确定的伤残津贴标准的，差额部分予以补齐，补齐差额所需费用纳入工伤保险社会统筹。
2004年1月1日以后1～4级工伤人员的待遇
2004年1月1日以后发生工伤被鉴定为1～4级的人员，领取伤残津贴期间，企业和职工可以按照养老保险有关规定继续缴纳基本养老保险费，未缴纳的亦可以在2004年12月31日前进行补缴。领取伤残津贴期间达到国家法定退休年龄的，应办理退休手续，并按照养老保险有关规定计发基本养老金，同时，停止发放伤残津贴。对于计发的基本养老金低于伤残津贴标准的，差额部分予以补齐，补齐差额所需费用纳入工伤保险社会统筹。
对于办理退休手续时缴纳基本养老保险费不满15年的人员，不再发给一次性养老补偿金，其基本养老保险个人账户中个人缴费部分储存额一次性返还给本人。同时，继续按月支付本人伤残津贴，所需费用纳入工伤保险社会统筹。
破产企业1～6级工伤人员满规定年龄可办退休国家计划内破产企业中因工致残或患职业病被鉴定为1～6级的人员，凡男职工年满55周岁、女管理岗位人员年满50周岁、女生产岗位人员年满45周岁的，可办理退休手续，并计发基本养老金，其中1～4级的人员亦可享受按伤残津贴标准“补齐差额”的政策。对于男职工不满55周岁、女管理岗位人员不满50周岁、女生产岗位人员不满45周岁的，按照《工伤保险条例》规定按月支付伤残津贴。领取伤残津贴期间达到国家法定退休年龄的，应办理退休手续，并按照养老保险有关规定计发基本养老金，同时，停止发放伤残津贴。符合享受按伤残津贴标准“补齐差额”政策的，差额部分予以补齐。
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